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考核、獎(jiǎng)勵(lì)制度，當(dāng)好活動(dòng)的保障者和監(jiān)督者。第三要親自參與QC小組活動(dòng)成果發(fā)布會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取成果發(fā)布，并給予具體的評(píng)價(jià)和肯定，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，
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，為什么有的零售戶一月銷售達(dá)到幾百上千條，有的卻少得可憐？其中肯定也有一定的技巧。零售戶大多文化水平不高，就算想獲得一些卷煙營(yíng)銷知識(shí)也沒(méi)有更多的渠道可以學(xué)習(xí)
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了煙草的企業(yè)形象和聲譽(yù)，提高煙草行業(yè)的社會(huì)地位，得到人民群眾的認(rèn)同和肯定。
（三）通過(guò)做好打擊假冒偽劣、走私卷煙違法犯罪活動(dòng)的法律適用
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反應(yīng)就會(huì)感覺(jué)到這是一個(gè)“重點(diǎn)”、“亮點(diǎn)”，進(jìn)而產(chǎn)生“商家這么重視，這肯定是賣的最好的”思想意識(shí)。在這種思想意識(shí)的促使和吸引下，他們也會(huì)毫不猶豫地選擇這款卷煙
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也得到了實(shí)業(yè)中心和國(guó)家局的肯定。
回顧十年發(fā)展，還有兩個(gè)字是寫(xiě)在紅遼公司歷史上炫不可避的，那就是——技改，這是紅遼公司發(fā)展夢(mèng)中的家園夢(mèng)，夢(mèng)中
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強(qiáng)調(diào)一下，筆者十分肯定格瓦斯品類以及秋林格瓦斯產(chǎn)品的質(zhì)量，同時(shí)也洞察到了格瓦斯產(chǎn)品的賣點(diǎn)，這些內(nèi)容在后文中將會(huì)有所表述，這里首先要表明的是
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，渴望短時(shí)間內(nèi)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和同事的肯定。但是，煙草企業(yè)國(guó)有企業(yè)人事管理的弊端，導(dǎo)致在青年職工職業(yè)發(fā)展管理上缺乏明確的發(fā)展目標(biāo)設(shè)定，也缺少員工能力
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，造成實(shí)際工作中不能真正的發(fā)揮3級(jí)巡查的作用。同時(shí)科室巡查把巡查結(jié)果做為肯定或否定稽查隊(duì)工作的一個(gè)依據(jù)，稽查隊(duì)是由各個(gè)稽查員組成的，同一個(gè)部門(mén)巡查造成巡查頻率過(guò)低
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;就很容易會(huì)流失生意。什么呢？農(nóng)村的勞務(wù)輸出較多，“十一黃金周”期間又是農(nóng)村秋收秋種的大忙季節(jié)，加之國(guó)慶長(zhǎng)假，有條件的肯定要返鄉(xiāng)，
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2、是否會(huì)把卷煙焦油含量低作為賣點(diǎn)推薦調(diào)查情況：
12.9%的零售客戶表示肯定會(huì)；20.9%的零售客戶表示可能會(huì)；48.4%的零售客戶表示不會(huì)。
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