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在企業(yè)文化管理的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上存在執(zhí)行力的不足。
本文著重就企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)要素進(jìn)行簡(jiǎn)要探索，引出如何提高企業(yè)文化執(zhí)行力，對(duì)企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)層次進(jìn)行了闡述說(shuō)明，并對(duì)四
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，將實(shí)用技術(shù)送到了烤房和田間地頭。二是加大技術(shù)培訓(xùn)力度，突出提高煙站和基層技術(shù)員、合作社技術(shù)輔導(dǎo)員的技術(shù)水平和合作社帶頭人、管理骨干的管理水平，探索推行了合作社
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加強(qiáng)品牌培育目標(biāo)管理；深入應(yīng)用“141”品牌培育方法，繼續(xù)探索和完善不同品牌的營(yíng)銷策略，以培育“低焦高檔”品牌為重點(diǎn)，成立品牌培育攻堅(jiān)課題小組
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監(jiān)督管理制度，認(rèn)真總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法，促進(jìn)內(nèi)管工作制度化、規(guī)范化，力爭(zhēng)在探索實(shí)踐“監(jiān)管前移”方面有新的舉措。突出治理非法流通，將日常監(jiān)管與市場(chǎng)
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好、發(fā)展好員工的切身利益。要積極探索創(chuàng)新工作內(nèi)容、方式方法、平臺(tái)載體，落實(shí)好市局（公司）《加強(qiáng)思想政治工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》和《思想政治工作制度》，
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，完善監(jiān)管、加強(qiáng)考核，形成了“立即就辦”的證件管理制度。實(shí)踐探索中，他們明確證件辦理流程的前三個(gè)環(huán)節(jié)須在第一個(gè)工作日完成，后兩個(gè)環(huán)節(jié)必須在第二個(gè)工作日完成
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中國(guó)煙草整體競(jìng)爭(zhēng)力的光榮使命。
五年間，國(guó)家局運(yùn)行司牽頭、鄭州煙草研究院做技術(shù)依托，14家卷煙工業(yè)企業(yè)聯(lián)合參與技術(shù)攻關(guān)，在卷煙增香保潤(rùn)的過(guò)程中探索前行
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;用高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來(lái)為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、職工幸福謀實(shí)事，干成事。
四、進(jìn)一步堅(jiān)持立行立改，積極探索構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。
一是強(qiáng)化制度落實(shí)。對(duì)現(xiàn)有完善有效的制度采取措施嚴(yán)格執(zhí)行
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零售戶關(guān)系在較大程度上滿足了零售戶需求，維護(hù)了國(guó)家利益。但是，考慮到我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷地成熟和完善，煙草商業(yè)也需要探索與卷煙零售戶建立市場(chǎng)化關(guān)系，
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受到啟示，經(jīng)過(guò)反復(fù)的探索和實(shí)踐，最后發(fā)明了內(nèi)畫(huà)鼻煙壺。還有人傳說(shuō)內(nèi)畫(huà)鼻煙壺是受17世紀(jì)歐洲著名的法國(guó)玻璃背繪畫(huà)的影響而興起的?！蔽鞅贝髮W(xué)教授，民俗專家韓養(yǎng)民說(shuō)
