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;卷煙配送人員整天的工作基本都在市場上，有控制難度大，考核困難的“瓶頸”，在這種情況下，物流的管理層亦要發(fā)揚(yáng)不怕吃苦的精神，考核
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在行動(dòng)上做出表率，以德正人，以理服人。用榜樣的力量去教育人、感動(dòng)人；在工作中以身作則，身體力行，吃苦在前，享受在后。言行一致
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。2010年，又另建一座密集烤房，種植面積增加到30畝。憑著他吃苦耐勞、精明能干和掌握的技術(shù)，種煙15年來，除2009年因后期受冰雹危害欠收外
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還必須具有任勞任怨、吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)的精神。
（二）狠抓規(guī)章制度建設(shè)，完善考核評(píng)議機(jī)制。
推行辦公室精細(xì)化管理，要求辦公室工作走專業(yè)化
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選擇工作扎實(shí)肯干，能吃苦耐勞，善于做煙農(nóng)思想工作，有一定煙葉生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)的煙葉生產(chǎn)人員到預(yù)檢員隊(duì)伍中來。其次，加強(qiáng)培訓(xùn)教育，幫助
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經(jīng)驗(yàn)”，特別是學(xué)習(xí)柳州煙草人吃苦耐勞、持之以恒、敢為人先的精神，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部員工干好工作的恒心和耐心，進(jìn)一步激發(fā)工作熱情。二是按照“講責(zé)任、懂欣賞、會(huì)協(xié)作
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家人。
正是楊本順這種愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、友善孝順、時(shí)刻把煙農(nóng)利益至上放在心上的工作態(tài)度和精神，使他的每一份付出都綻放出飽滿的碩果，而他高調(diào)做事、低調(diào)做人的方式
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、開拓創(chuàng)新、敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn)的精神是新時(shí)期煙草人的生動(dòng)寫照。正是這支隊(duì)伍的培養(yǎng)鍛煉，有力推動(dòng)了行業(yè)用工分配制度改革，促進(jìn)了現(xiàn)代卷煙流通建設(shè)加快推進(jìn)，使零售客戶
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，要求村組干部帶頭種植煙葉，同時(shí)，把具有一定文化素質(zhì)、一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、能夠吃苦耐勞、會(huì)種煙種好煙的村民培植為煙葉科技種植示范戶，列為“三送”的重點(diǎn)對(duì)象
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、卷煙動(dòng)銷快。老板小陳年紀(jì)雖不大，但卻能吃苦耐勞以誠待人，腳踏實(shí)地地用心經(jīng)營多年，換來的是人脈關(guān)系不斷的拓展和盈利收入的穩(wěn)步增長。該店主要的消費(fèi)群體以流動(dòng)
