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是站在道德高地的審判。
老煙斗：說的對，最近，我一個(gè)在政務(wù)大廳辦理卷煙零售許可證的朋友就向我抱怨，為了提高服務(wù)水平，局里要求
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銷量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了其他幾家店鋪，新品卷煙為我的店鋪增加了新動(dòng)力。
結(jié)語
面對“世界杯”之后的淡季經(jīng)營，經(jīng)常有零售戶抱怨生意不好做，店鋪經(jīng)營難以為繼。難道就
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;在社交場合顯得自信；讓自己獲得片刻的滿足；免受煙癮和戒斷癥狀的折磨。吸煙的壞處：經(jīng)常受到親友們的抱怨，嘴里的煙臭味讓老婆躲著自己；
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;經(jīng)常有人會(huì)抱怨自己不是正式工，是聘用工，實(shí)際上，包括煙草行業(yè)在內(nèi)，都在實(shí)行聘用制合同制，只是存在編制的問題。這也是合同制的一大
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聊天中，胡俊彥聽到很多零售同行抱怨，每天在超市里盯著生意，出不了門，沒有鍛煉機(jī)會(huì)，生活越來越單調(diào)枯燥，身體也越來越
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，一大半都是您的功勞呢。”李鵬和小白拉著王敏的手感激地說。
王敏從不抱怨客戶經(jīng)理工作的特殊性質(zhì)，也從不嫌棄下班時(shí)間被客戶咨詢、求助電話占據(jù)。正是由于她把客戶、服務(wù)對象當(dāng)朋友
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的投資者，而且不準(zhǔn)備把注意力放在從自己的失敗中吸取教訓(xùn)上。抱怨的態(tài)度是錯(cuò)誤的態(tài)度，不論對從事什么事業(yè)的人來說，都不能帶來正確的結(jié)果。怨天尤人不如挺胸做人
水
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幾乎所有的企業(yè)在組織架構(gòu)、崗位職責(zé)方面非?；靵y，導(dǎo)致企業(yè)管理無序、扯皮、推諉、內(nèi)耗，老板頭痛、經(jīng)理人員煩惱、員工抱怨，效率低下。如何根除這些管理頑癥呢
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;那也是錯(cuò)估了形勢。民眾心里還是有一本明白賬，遇到是非，并不是“盲從”的庸眾。
老煙斗：城管或許也該從中有所領(lǐng)悟，經(jīng)常會(huì)看到一線的城管人員抱怨
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，剛下車她就說道“走，下去田里看看?！币痪浜唵螛銓?shí)的話，沒有抱怨沒有氣餒，帶給了大家莫大的鼓舞，傷感已不是時(shí)候，我們要是先
