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，腰也酸痛無比。領(lǐng)導(dǎo)和專家的作風(fēng)深深觸動著團隊年輕人員的心。在這樣的氛圍下，大家友好互助，擰成一股勁兒，工作上你追我趕，好不
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新說：“30歲到45歲之內(nèi)的心梗，上個禮拜就收了大概5個病人。那5個病人中有一個是女的，她是不抽煙的，另外4個就是大量抽煙?；径际莾砂?、三包一天
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：李老板的做法確實能夠抓住顧客的心，通過此舉確實可以賣出一部分，但是如果質(zhì)量真的有問題，那么就必須得及時解決，這只是一個暫時的做法
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，也很難下臺，我即使和她爭辯我到底是多大歲數(shù)，那又有什么用，我贏了卻傷了顧客的心。
作為零售人每天都要碰到形形色色的顧客，有素質(zhì)高也有些是
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想好了打“持久戰(zhàn)”。于是，天天去找，見不到人就打聽他的消息。功夫不負有心人。這個企業(yè)老板實在躲不過去，也不愿把事情鬧大，就乖乖滴還了陳某欠款
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市場營銷科報企管科1-4月份用煙積分統(tǒng)計表。4月30日，參加工會送清涼物資（綠豆、冰糖、白糖、加多寶飲料）市場詢價廉政監(jiān)督，到五一路桃心島、華潤
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桿，耳邊是誰人哼唱的漢劇。晚風(fēng)中，你仿佛能看到一個甩著水袖向鎮(zhèn)外眺望的背影。
城里生活得久了，難免心生厭倦。厭倦催生向往，向往催生情懷。既然
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，卻嚴重忽視低利潤商品。在他看來，一件高利潤商品買賣成功的話，抵得上數(shù)十件低利潤的商品，而且自己還省了許多事，少操不少心。零售戶要
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，一輛黑色的轎車停在店門口。我心下歡喜又有生意上門了。我正等待顧客進店購物，沒想到車窗玻璃搖了下來，一個中年男子探出頭來，沖著店里喊：“老板
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;四中心+生產(chǎn)廠”的整體布局，明確職能、理順關(guān)系、推進改革。資源配置改革總的思路是，堅持資源利用效率最大化原則，積極推進計劃資源、產(chǎn)能資源、資金資產(chǎn)
