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、手冊等宣傳形式，予以公示告知；執(zhí)法公開，對所有煙草專賣行政執(zhí)法人員持證上崗、公正執(zhí)法、熱情服務(wù)、公開姓名、身份、職務(wù)、職責(zé)，接受群眾監(jiān)督。
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（公司）機關(guān)各部門副職職數(shù)1：1的比例，從德、能、勤、績等方面公開、公平、公正從具備推薦條件的41名人員中擇優(yōu)確定25名作為機關(guān)本級副科級后備干部
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煙草在線固原消息 為打通員工晉升通道和成長空間，創(chuàng)造一個公開、公正、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，體現(xiàn)選人用人公信度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，
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等多方面對各項工作進行了再細(xì)化和再分工，并始終堅持公平公正原則，使中隊每個人都有事情做，都有責(zé)任負(fù)，真正使中隊工作全局化、隊員人格化、責(zé)任再細(xì)化
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、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的要求，進一步提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)水平。
三是狠抓“陽光操作”，推行政務(wù)公開，嚴(yán)格執(zhí)行民主管理。堅持以“公開
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;認(rèn)真聽取了述職報告，并本著客觀公正的原則填寫了測評表。
這是玉林市局“四定”改革后第一次對機關(guān)科級干部進行績效考核，考核工作加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，促進
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記錄、資料、信息等進行了全面客觀公正的評價?！? 通過本次評價診斷，進一步把握了市場動向，找準(zhǔn)“兩員”在工作中存在的問題、差距和不足，為全面改進和提升客戶
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煙草局（分公司）書記、副經(jīng)理李永育在會上對2010年度煙基建設(shè)項目的驗收工作提出了“十六字”的總體要求，即按時驗收、保質(zhì)保量、公正廉明、及時整改。同時對承建單位
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、領(lǐng)導(dǎo)班子和2010年度干部選拔任用工作進行了客觀公正的無記名民主測評。
郴州市局（公司）考核組一行對此次臨武煙草召開領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉及測評大會進行了監(jiān)督指導(dǎo)，
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煙草在線鄆城消息 為進一步提高績效管理水平，完善績效考核評價體系。使績效管理更趨于公平、公正。近期，山東鄆城縣局（營銷部）創(chuàng)新了績效考核
