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需要我們自強(qiáng)不息的拼搏和付出。在每個(gè)階段都是如此，我們吝惜什么呢。人生不過是個(gè)拼字而已，從現(xiàn)在開始拼搏吧。
三是決不放棄是座右銘
我們無法想象魏祥病癥的殘酷
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不是你想象中的大仙和圣人。我也需要更多的金錢、名譽(yù)和地位，在心底里渴望榮耀圍繞，我站在舞臺(tái)中央，聲音洪亮的發(fā)表勵(lì)志成功的演講，但我的心態(tài)就是
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，干好干壞一個(gè)樣，沒人敢動(dòng)一根毫毛；一些客戶經(jīng)理習(xí)慣憑著過往經(jīng)驗(yàn)對(duì)市場(chǎng)和客戶需求進(jìn)行研判，往往會(huì)造成重大失誤；還有的客戶經(jīng)理則習(xí)慣憑空想象
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，這是最好的結(jié)果。屋漏偏逢連陰雨，往往家里一個(gè)人的大病，會(huì)直接導(dǎo)致這個(gè)家庭的滅頂之災(zāi)。要是還要孩子上學(xué)，建屋修房，這樣的日子都不敢去想象
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吃飯嗎”一樣的問題了。
在我們這個(gè)人情社會(huì)里，人際關(guān)系的復(fù)雜程度有許多時(shí)候會(huì)超出我們的想象的。尤其在一個(gè)個(gè)單位里。除非我們自己已經(jīng)超然物外，或者與世無爭(zhēng)了。一個(gè)正常
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動(dòng)力。
很難想象，一年前的我們對(duì)“行為規(guī)范”完全陌生，而今天，我們以文化傳承為切入點(diǎn)，以卷煙營銷為著力點(diǎn)，以提升員工整體素質(zhì)為目的
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難以想象的。
其實(shí)，管理人員是否需要懂得專業(yè)，看用人階段性決定。不同階段，組織目的不同，自然需要不同管理人員。
那么，
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;想象一下，如果有一個(gè)這樣的官方的平臺(tái)建立起來，是不是又會(huì)刷新一個(gè)新的卷煙消費(fèi)時(shí)代呢。
退休后的老爸還是幸福的，在家里至少還有個(gè)吸煙的天地來享受
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“年輕人”的想象和期望。
而且，口味風(fēng)格所呈現(xiàn)出來的年輕化，與包裝設(shè)計(jì)相映成趣，讓品牌的年輕化更加的立體、豐滿而直接，特別是在舒適度
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了。
典型表現(xiàn)就是：思維老化，具象表現(xiàn)就是市場(chǎng)營銷人員年齡普遍嚴(yán)重老化。
大家想象一下，讓一群50多歲即將退休的群體領(lǐng)導(dǎo)一群40多歲的市場(chǎng)一線人員，
