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，造成人才斷層和難以為繼的尷尬局面。
3、行業(yè)干部職工滋生了更多工作的惰性。由于身份對崗、論資排輩，無法形成人盡其才，才盡其用的工作環(huán)境，個性
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;被稱為“馬賽克一代”。他們是電腦和互聯(lián)網(wǎng)真正的“原住民”，他們所認(rèn)知的世界，已經(jīng)在他們學(xué)會認(rèn)知之前，就被裹挾其中。隨著他們長大成人，他們從骨子里
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案做卷卷的，不會辨別真假煙，不能形成人人都是多面手的格局。隨著國家局全面鋪開專賣技能資格鑒定工作，這種情況稍微好轉(zhuǎn)。但是，這種弊端還是十分
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程松散。我國煙草企業(yè)結(jié)構(gòu)不能配合企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施，更加造成人力資源的浪費(fèi)，使煙草企業(yè)難以整合和提升煙草企業(yè)內(nèi)部的人力資源。這種企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理混亂，極易
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稅的措施，上一次調(diào)整煙草稅還是在2015年。此外，兩個國家面臨的控?zé)熑蝿?wù)完全不在一個量級。中國2018年的成人煙草調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國15歲以上成人的吸煙率是
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健康”（APPH）標(biāo)準(zhǔn)。● 成人替代證據(jù)是關(guān)鍵：FDA強(qiáng)調(diào)“真實(shí)世界”中的替代行為數(shù)據(jù)，而非僅依賴戒煙臨床試驗(yàn)，標(biāo)志著對實(shí)際減害證據(jù)
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%，青少年吸煙率下降7%，成人吸煙率下降4%。然而，政策效果高度依賴于執(zhí)行力度與配套措施。當(dāng)漲價(jià)幅度超過低收入群體的承受能力，且缺乏替代性支持
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]. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè), 2023, 44(15): 123 - 125.[8] 孫玉琴. 基于行動學(xué)習(xí)的基層業(yè)務(wù)骨干能力躍遷路徑研究[J]. 成人教育, 2022, 42(10): 73 - 77.[9
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，成人用力才能打開，避免兒童誤操作；普通打火機(jī)也應(yīng)避免兒童輕易點(diǎn)燃。通過以上檢查，可初步判斷打火機(jī)質(zhì)量是否合格，避免銷售或使用存在安全隱患
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行業(yè)成人之后，吳幽龍一直在外打工，從事汽車修理工作十多年，憑借出色的手藝，成為汽修店的首席技師，月薪上萬元。然而，隨著
