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、素質(zhì)高的專業(yè)人才隊伍，為產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展注入強勁動力。赤峰煙草在“抓培訓(xùn)、建機制、搭平臺”等方面精準發(fā)力，以掛職干部、新入職大學(xué)生、高技能人才培養(yǎng)為重點，
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機制，每年根據(jù)員工年齡結(jié)構(gòu)，從青年員工中選拔出思想覺悟高、能力素質(zhì)強、業(yè)務(wù)成績好的員工進行推優(yōu)入黨，并將高技能人才列為黨員發(fā)展對象。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)同部署
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科技。數(shù)據(jù)采集、電氣控制、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫搭建、功能模塊開發(fā)、3D制作、大數(shù)據(jù)建模、設(shè)備技術(shù)創(chuàng)新升級改造等技能人才逐步嶄露頭角；2支QC團隊榮獲“全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”，5項
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，恰恰增強了我們干好工作的底氣?！鼻嗄旯歉杉姘踩珕T張華榮欣然說道。工匠帶徒弟，技術(shù)傳幫帶。想要高技能人才越來越多，帶徒是一條必經(jīng)之路。多年來，
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與評委入庫培訓(xùn)，3人參加創(chuàng)新工程師培訓(xùn)認證。另外，他們舉辦創(chuàng)新技
能人才培訓(xùn)班2期，著重宣貫管理創(chuàng)新、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法、標準化運行及知識產(chǎn)權(quán)保護等知識?！耙郧?/div>
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大棚綜合利用，推廣煙葉與其他農(nóng)產(chǎn)品輪作、套種模式，不僅豐富了群眾的“菜籃子”，鼓足了煙農(nóng)的“錢袋子”，也引得一批“能人”回鄉(xiāng)。(綜合利用場地航拍圖
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企業(yè)的工匠人才、高級技術(shù)技能人才資源優(yōu)勢，通過“我講你學(xué)”“你講我學(xué)”相互交流、取長補短，拓展了問題解決的廣度和寬度，提升問題解決的效率和效果?；盍o限
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。傳承：從“個人強”到“團隊強”在成績與榮譽面前，包軍并沒有驕傲自滿，而是感到沉甸甸的責任。如何把所掌握的專業(yè)技能傳授給青年員工，助力工廠高技能人
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、管理”各類技能人才，致力于中支卷煙特色工藝技術(shù)的研究、優(yōu)化、應(yīng)用。這是一個充滿活力、融合創(chuàng)新的平臺——鄭利鋒勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。圖：天子中支青年突擊隊合影天子中支
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;七名學(xué)徒取得了技師資格，200多名學(xué)徒獲得了操作和維修職業(yè)資格。姜冬子以自身的經(jīng)驗為指引，帶領(lǐng)一個又一個技能人才勇往直前。三十年來，雖然姜冬子獲得了很多榮譽
