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運用方法。下一步，保定卷煙廠將繼續(xù)強化智能人才梯隊建設(shè)，不斷提高三維軟件應(yīng)用與車間技術(shù)創(chuàng)新、項目攻關(guān)的融合，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
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堅持“老帶新”“一對一”模式，深入開展車間技能人才培養(yǎng)工作，不斷提高技能人才業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
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把握”，牢牢把握科技創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展深度融合這個重點，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈融合發(fā)展；牢牢把握企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位這個關(guān)鍵，積極發(fā)揮
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三個“牢牢把握”，牢牢把握科技創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展深度融合這個重點，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈融合發(fā)展；牢牢把握企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位這個關(guān)鍵，
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、實干奉獻觀念，形成團結(jié)奮進、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，切實推進干部隊伍建設(shè)。
四、著力加強人才隊伍建設(shè)，提升隊伍綜合實力
推進“素能工程”建設(shè)
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煙草在線滁州消息 長期以來，輪崗制度在一些大型的高科技企業(yè)和著名外企中得到廣泛應(yīng)用，為企業(yè)培養(yǎng)了大量人才，有力的促進了企業(yè)的蓬勃發(fā)展。安徽中煙滁州
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煙草在線上饒消息 近日，為進一步有效開發(fā)、利用和激勵創(chuàng)新人才資源，不斷提高人才資源的管理水平，實現(xiàn)到2015年全市系統(tǒng)管理員崗位具有中級職稱的人數(shù)達到
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競爭力；要注重發(fā)揮科技項目平臺育人作用，不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)中青年科技人才，為推進高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才保障。
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、人才培養(yǎng)、技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)品合作等方式,共同推動科技成果轉(zhuǎn)化落地,培養(yǎng)和鍛煉科技人才隊伍,提升產(chǎn)品技術(shù)支撐力和市場競爭力。
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為加強包裝修理人才梯隊建設(shè)，盤活青年修理工人才“蓄水池”，近日，云南中煙紅塔煙草（集團）有限責任公司玉溪卷煙廠卷包一車間以車間
