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監(jiān)督、考核是加強和改進機關作風建設的關鍵，是激活企業(yè)機關管理人員作風建設的內(nèi)在動力源泉。企業(yè)紀檢監(jiān)察科、企業(yè)管理科、政治工作科、人力資源科等職能科室是加強和改進機關工作作風建設的監(jiān)管
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，那就是經(jīng)過提煉的來自職工和工作現(xiàn)實的文化新視野。
四、激活內(nèi)涵，做成文化，為職工提供視野寬領域廣的文化引領導航。
說得再多，再好，
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物，無疑會激活員工隊伍，提高工作業(yè)績?！蚌T魚效應”是企業(yè)領導層激發(fā)員工活力的有效措施之一。它表現(xiàn)在兩方面，一是企業(yè)要不斷補充新鮮血液，把那些富有
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。從整個杭州范圍來看，“舍”去一張門票錢，激活“吃住行游購娛”全方位的旅游休閑消費，“得”的是旅游產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化，以及城市現(xiàn)代服務業(yè)的整體發(fā)展
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;充分激活師生員工的參與熱情是創(chuàng)建成功與否的重要因素。黃潔夫希望教育、衛(wèi)生兩部門進一步總結和完善創(chuàng)建經(jīng)驗，首先能在北京河南兩地全面推廣，進而進一步總結經(jīng)驗后再在全國
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”，形成不了促進整體銷量和真實營銷能力之間的互動關系。牽引式營銷講究的是要高度重視市場和消費反應，把管控重心放置在前端市場和消費者身上，激活現(xiàn)實需要，
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，進而影響到“532”、“461”品牌成長。只有改革，才能激活發(fā)展正能量，實現(xiàn)卷煙品牌發(fā)展宏偉目標；只有改革，才能化不利為有利
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，基層創(chuàng)優(yōu)成效首先要體現(xiàn)在基層和員工的認同與支持。
強化激勵，建立健全激勵機制。建立完善基層干部員工職業(yè)發(fā)展機制。激活績效考核機制，推進“雙聘”工作，
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Interbrand一直致力于協(xié)助客戶激活品牌資產(chǎn)，讓品牌資產(chǎn)成為推動業(yè)務增長的力量。其中核心的觀點，就是讓品牌策略超越營銷，與業(yè)務策略緊密結合。世界上優(yōu)秀的品牌
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，那么第二輪創(chuàng)優(yōu)就是要從一枝獨秀轉向全面開花?！? 從創(chuàng)優(yōu)新形勢出發(fā)，他們堅持創(chuàng)優(yōu)工作要做到市、縣、所隊部三級聯(lián)動，就是要激活“末端”，實現(xiàn)橫向到邊
