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;講究執(zhí)法藝術(shù)，用足用活執(zhí)法權(quán)限，并通過積極開展說理式執(zhí)法、按程序執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法行為，化解了矛盾，確保了煙草與社會大家庭的和諧
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壓抑員工情緒，引發(fā)矛盾，產(chǎn)生不良輿情和情緒對立面，影響員工工作積極性和制度執(zhí)行力難到位。另一方面，由于企業(yè)工會組織沒有很好發(fā)揮維護(hù)好員工權(quán)益
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，確保按時完成收購任務(wù)。
四、提服務(wù)，穩(wěn)秩序。及時做好煙農(nóng)受災(zāi)調(diào)查，化解潛在矛盾問題，了解煙農(nóng)心聲，及時總結(jié)提高服務(wù)質(zhì)量；
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反映出的矛盾和問題，認(rèn)真分析研究卷煙流通、消費的新變化，眼睛向內(nèi)，注重自律，正確處理卷煙經(jīng)營與嚴(yán)格規(guī)范的關(guān)系，始終堅持規(guī)范卷煙經(jīng)營
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矛盾化解和疏導(dǎo)，穩(wěn)定人心。
體現(xiàn)人文關(guān)懷主題。職工是企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的主體。在具體實施職工思想動態(tài)調(diào)研中，必須認(rèn)真傾聽職工意見和心聲，敞開大門，
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評價，在充分肯定成績同時，要求大家要正視存在的問題，不要回避矛盾，對存在的問題，要認(rèn)真分析，去偽存真，
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;并用“科學(xué)發(fā)展觀”指導(dǎo)自己的工作。隨著行業(yè)發(fā)展逐步向縱深處推進(jìn)，各種矛盾交織在一起，如果沒有“科學(xué)發(fā)展觀”做指導(dǎo)，就不能處理好各種矛盾，甚至在
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，該局要求專賣人員堅持文明執(zhí)法，運用宣傳、教育、說服、引導(dǎo)、勸告等柔性行政指導(dǎo)方式，不激化矛盾，促使卷煙零售戶們自覺、主動地糾正違法行為。
三是
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;縣委、縣政府對“十八大”期間信訪維穩(wěn)工作的要求，由綜治辦牽頭，全面徹底地排查系統(tǒng)職責(zé)范圍內(nèi)的信訪熱點、難點問題，確保各類矛盾糾紛“發(fā)現(xiàn)得早、控制得住、化解得了
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，積極化解矛盾，以穩(wěn)定、和諧的環(huán)境迎接十八大勝利召開。
