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出差住宿的發(fā)票稅號是多少？新員工入職多久可以參加崗位競聘？公務(wù)車輛燃油費怎么報銷……在日常工作中，這樣的同質(zhì)化問題無處不在，往往是提問者
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有關(guān)人員出席閉幕式。
劉依平指出，本次競賽是圓滿的、綠色的、成功的競賽。賽后，各單位要表彰先進、樹立典型，找出差距、補足短板，總結(jié)經(jīng)驗、形成制度
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，主動與我們談心交朋友，生怕我們在哪個環(huán)節(jié)出差錯，和保姆沒得兩樣！”漳平新橋鎮(zhèn)煙農(nóng)曾佑明在得到煙技員上門技術(shù)服務(wù)后滿意地說。
眼下正值煙葉大田管理
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項目，特別是針對尚未達到行業(yè)先進標準的、對物流費用影響較大的、定額量化標準與實際支出差異較大的項目進行詳細分析跟蹤。對低于定額標準的環(huán)節(jié)及時總結(jié)不足，制定解決措施
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，以事實為依據(jù)，對體系受控范圍進行嚴格的審核。
新疆卷煙廠副廠長張嶸同志要求各部門在這次審核過程中全力以赴、積極配合，找出差距，找出不足
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的服務(wù)場所、形式多樣的服務(wù)載體、健全完善的制度機制、群眾滿意的服務(wù)業(yè)績，對基層黨建工作進行梳理，對照標準找出差距，開展創(chuàng)建活動，加快基層黨組織朝著
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;要多向先進學(xué)習(xí)，多向身邊的典型人物學(xué)習(xí)，找出差距，加深理解、深化認識。
二是要在接下來的第三環(huán)節(jié)中建立長效機制，在做到真正解決問題的基礎(chǔ)上
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，根據(jù)質(zhì)量目標的考核性質(zhì)細化為年、半年、月周期考核，全體員工根據(jù)自身的工作進度，結(jié)合測量周期進行參考、對照，及時找出差距，迎頭趕上
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）紀委書記結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，提出了市局（公司）辦文工作目標——“政策上不出偏差、內(nèi)容上不出紕漏、文字上不出差錯、格式上不出洋相”，強調(diào)
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進行對比分析，找出差距，在工作例會上予以通報，在內(nèi)部形成趕、學(xué)、比、超的良好競爭氛圍。
四是狠抓執(zhí)行考核。將標準執(zhí)行情況納入月度績效考核的范疇；
