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會(huì)上做了人力資源改革和管理方法應(yīng)用情況經(jīng)驗(yàn)交流，并演示了企業(yè)用工分配制度改革專題資料片。
孫志強(qiáng)充分肯定了“管理方法科學(xué)化”專題組前期調(diào)研工作和此次會(huì)議的成果。他強(qiáng)調(diào)，
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煙草在線昆明消息 4月1日至2日，國(guó)家局專賣司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一行深入云南省昆明市煙草專賣局，調(diào)研指導(dǎo)優(yōu)秀縣級(jí)局創(chuàng)建工作及專賣管理人員用工分配制度改革情況。云南省煙草專賣
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。為拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，2010年9月，在公司范圍內(nèi)公開(kāi)選拔了1名團(tuán)委副書(shū)記，對(duì)企業(yè)的人事制度改革起到了積極的推動(dòng)作用。針對(duì)
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煙草在線陜西消息 3月9日至11日，國(guó)家煙草專賣局專賣司副司長(zhǎng)一行到陜西省部分市、縣煙草專賣局，對(duì)優(yōu)秀縣級(jí)局創(chuàng)建工作及專賣管理人員用工分配制度改革情況進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)
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煙草在線畢節(jié)消息 為深化煙草商業(yè)“廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力”的干部人事制度改革，合理配置人力資源、充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，貴州畢節(jié)市
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，洛陽(yáng)廠2010年度員工雙選競(jìng)崗、崗位考評(píng)工作圓滿畫(huà)上句號(hào)。
2010年，洛陽(yáng)廠持續(xù)深化干部人事制度改革，自2008年底用工分配制度改革、2009底員工崗位
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貫徹落實(shí)到推動(dòng)“放管服”改革、市場(chǎng)化取向改革、機(jī)構(gòu)改革、薪酬制度改革，以及健全科技創(chuàng)新體系、完善創(chuàng)新管理辦法、優(yōu)化職稱通道等方面，積極破解發(fā)展難題，為實(shí)現(xiàn)南昌煙草
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，2019年全省系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定工作的主要任務(wù)是，貫徹落實(shí)全國(guó)、全省煙草工作會(huì)議和國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度改革精神，緊緊圍繞全省系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)建優(yōu)秀商業(yè)企業(yè)的目標(biāo)
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標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，選育優(yōu)秀年輕后備干部，創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，推進(jìn)收入分配制度改革。他要求
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工作；四是穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革，持續(xù)優(yōu)化干部隊(duì)伍梯隊(duì)，不斷提高全院干部隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量。
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