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;指出了當(dāng)前存在的主要問題和不足，提出2012年要圍繞優(yōu)質(zhì)服務(wù)文化體系、協(xié)同營銷品牌服務(wù)、專賣網(wǎng)絡(luò)打假、用工制度改革、人才發(fā)展建設(shè)、企業(yè)創(chuàng)新“六大戰(zhàn)略”，實現(xiàn)“五突出五提高
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煙草在線贛南消息 江西中煙贛南卷煙廠根據(jù)公司黨組深化干部人事制度改革的要求，結(jié)合企業(yè)用工分配制度改革的需要，為進(jìn)一步加強干部隊伍建設(shè)，建立健全崗位考核
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平”的高度，精心謀劃、全力支持深化用工分配制度改革工作，推動企業(yè)與零售客戶建立更加良好的合作關(guān)系。
四是注重用人導(dǎo)向。進(jìn)一步深化干部人事制度改革，使選人用人權(quán)在
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公布，及時公示，使崗位晉級全過程都置于廣大員工的監(jiān)督之下。這是煙草企業(yè)深化用工分配制度改革，實施“人才強企”戰(zhàn)略邁出的重要一步。
隨著政務(wù)公開、廠務(wù)公開
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會上做了人力資源改革和管理方法應(yīng)用情況經(jīng)驗交流，并演示了企業(yè)用工分配制度改革專題資料片。
孫志強充分肯定了“管理方法科學(xué)化”專題組前期調(diào)研工作和此次會議的成果。他強調(diào)，
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煙草在線昆明消息 4月1日至2日，國家局專賣司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一行深入云南省昆明市煙草專賣局，調(diào)研指導(dǎo)優(yōu)秀縣級局創(chuàng)建工作及專賣管理人員用工分配制度改革情況。云南省煙草專賣
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。為拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，2010年9月，在公司范圍內(nèi)公開選拔了1名團(tuán)委副書記，對企業(yè)的人事制度改革起到了積極的推動作用。針對
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煙草在線陜西消息 3月9日至11日，國家煙草專賣局專賣司副司長一行到陜西省部分市、縣煙草專賣局，對優(yōu)秀縣級局創(chuàng)建工作及專賣管理人員用工分配制度改革情況進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)
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煙草在線畢節(jié)消息 為深化煙草商業(yè)“廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力”的干部人事制度改革，合理配置人力資源、充分調(diào)動全體員工的積極性，貴州畢節(jié)市
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，洛陽廠2010年度員工雙選競崗、崗位考評工作圓滿畫上句號。
2010年，洛陽廠持續(xù)深化干部人事制度改革，自2008年底用工分配制度改革、2009底員工崗位
