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;對營銷人員的自身能力和素質(zhì)提出了更高的要求。地區(qū)局根據(jù)“杜鵑情”品牌保障機(jī)制，加大各級營銷人員培訓(xùn)面和培訓(xùn)力度，采取集中培訓(xùn)、外聘培訓(xùn)、分級培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)等方式
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聘任工作取得實質(zhì)突破。
與此同時，河南中煙在與鄭州煙草研究院和河南農(nóng)業(yè)大學(xué)開展項目合作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)方式，探索推行外聘專家現(xiàn)場辦公
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，好的領(lǐng)導(dǎo)干部，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，實事求是，辦事效率高，在員工中具有較高的威信。
（二）從做好外聘員工
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的培訓(xùn)課程。1、基層營銷人員，培訓(xùn)以內(nèi)訓(xùn)為主，外聘為輔，培訓(xùn)內(nèi)容突出服務(wù)理念，主要涵蓋行業(yè)相關(guān)知識培訓(xùn)、企業(yè)文化相關(guān)知識培訓(xùn)、卷煙品牌文化相關(guān)
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+定期輪訓(xùn)+專項提升”的全鏈條培訓(xùn)體系，通過邀請專家、外聘法律顧問、內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行“小灶授課”，持續(xù)夯實全員理論根基?！翱缃缡健比〗?jīng)強(qiáng)技。創(chuàng)新啟動“走進(jìn)公安法
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，助推工商研高質(zhì)量發(fā)展與現(xiàn)代化建設(shè)。會上宣讀了煙草所第六屆學(xué)術(shù)委員會外聘委員名單，謝聯(lián)輝院士等10位專家獲頒聘書。最后，與會人員赴煙草所青島試驗基地參觀了建所
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，技能培訓(xùn)必須不斷加強(qiáng)。由于客戶經(jīng)理隊伍的人員素質(zhì)不一、年齡差異較大，所以培訓(xùn)形式和內(nèi)容也都因人而異。采取形式多種多樣，如外聘講師課堂授課、內(nèi)聘內(nèi)訓(xùn)師授課、師帶徒
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鑒別資格證書，成為廣東省煙草專賣局（公司）質(zhì)檢站的“外聘檢驗員”。讓想干事的人有機(jī)會，讓能干事的人有舞臺。未來，越秀區(qū)
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;質(zhì)檢站的“外聘檢驗員”。
讓想干事的人有機(jī)會，讓能干事的人有舞臺。未來，越秀區(qū)局（分公司）將持續(xù)優(yōu)化工作機(jī)制，最大限度激發(fā)
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行政村發(fā)展非煙產(chǎn)業(yè)，外聘請技術(shù)專家針對獼猴桃、茶樹種植和黃牛飼養(yǎng)等開展實用技術(shù)培訓(xùn)。組織生產(chǎn)能手、致富帶頭人赴四川、曲靖、紅河、楚雄考察，進(jìn)一步激發(fā)了帶領(lǐng)脫貧動力。建立阿昌族
