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聘任工作取得實(shí)質(zhì)突破。
與此同時(shí)，河南中煙在與鄭州煙草研究院和河南農(nóng)業(yè)大學(xué)開展項(xiàng)目合作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)方式，探索推行外聘專家現(xiàn)場(chǎng)辦公
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，好的領(lǐng)導(dǎo)干部，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)事求是，辦事效率高，在員工中具有較高的威信。
（二）從做好外聘員工
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的培訓(xùn)課程。1、基層營(yíng)銷人員，培訓(xùn)以內(nèi)訓(xùn)為主，外聘為輔，培訓(xùn)內(nèi)容突出服務(wù)理念，主要涵蓋行業(yè)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)文化相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)、卷煙品牌文化相關(guān)
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，助推工商研高質(zhì)量發(fā)展與現(xiàn)代化建設(shè)。會(huì)上宣讀了煙草所第六屆學(xué)術(shù)委員會(huì)外聘委員名單，謝聯(lián)輝院士等10位專家獲頒聘書。最后，與會(huì)人員赴煙草所青島試驗(yàn)基地參觀了建所
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，技能培訓(xùn)必須不斷加強(qiáng)。由于客戶經(jīng)理隊(duì)伍的人員素質(zhì)不一、年齡差異較大，所以培訓(xùn)形式和內(nèi)容也都因人而異。采取形式多種多樣，如外聘講師課堂授課、內(nèi)聘內(nèi)訓(xùn)師授課、師帶徒
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鑒別資格證書，成為廣東省煙草專賣局（公司）質(zhì)檢站的“外聘檢驗(yàn)員”。讓想干事的人有機(jī)會(huì)，讓能干事的人有舞臺(tái)。未來(lái)，越秀區(qū)
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;質(zhì)檢站的“外聘檢驗(yàn)員”。
讓想干事的人有機(jī)會(huì)，讓能干事的人有舞臺(tái)。未來(lái)，越秀區(qū)局（分公司）將持續(xù)優(yōu)化工作機(jī)制，最大限度激發(fā)
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行政村發(fā)展非煙產(chǎn)業(yè)，外聘請(qǐng)技術(shù)專家針對(duì)獼猴桃、茶樹種植和黃牛飼養(yǎng)等開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。組織生產(chǎn)能手、致富帶頭人赴四川、曲靖、紅河、楚雄考察，進(jìn)一步激發(fā)了帶領(lǐng)脫貧動(dòng)力。建立阿昌族
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趕超”的良好學(xué)習(xí)氛圍；通過(guò)企業(yè)辦公自動(dòng)化平臺(tái)對(duì)工作中的問題隨時(shí)進(jìn)行討論，針對(duì)疑難問題定期外聘專家進(jìn)行講座，更新專賣人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專賣人員處理
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安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。借助企業(yè)內(nèi)部?jī)?nèi)訓(xùn)師、外聘專家等培訓(xùn)力量，全方位、多層次、分階段、有重點(diǎn)地開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提升煙草企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平?！? 總之，
