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報酬、兌現(xiàn)獎懲，打破收入分配的平均主義，激發(fā)員工的工作活力和創(chuàng)新激情，推動煙草企業(yè)發(fā)展上水平?！? 六是設(shè)計公開透明的薪酬制度，讓員工公平競爭
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業(yè)務(wù)類崗位的拔尖人才通過競聘方式補充到基層一線專業(yè)管理隊伍，從而進一步激發(fā)了基層一線員工的工作活力。
“黃金累千，不如一賢”。古往今來，人才向來是事業(yè)發(fā)展
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章，激發(fā)工作活力。通過等級評定，提高工作標準和工作效率。通過打破區(qū)域進行能力互補，轉(zhuǎn)變工作方法，激發(fā)工作熱情提高工作效率。使通過建立、完善營銷員
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位職責定位中多為業(yè)務(wù)類或生產(chǎn)操作類等非管理類崗位。但不可否認，專業(yè)技能人員員工晉升通道通暢與否，對XX公司員工隊伍的工作活力影響較大。
三是專業(yè)技術(shù)人員的作用未能
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和獎懲，全面激發(fā)營銷人員工作活力。
五、營銷策劃方案
從上面的分析中可以看出，“黃金葉（黃金眼）”培育的困難主要在于進入市場較晚
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體系，打通職業(yè)發(fā)展通道，從注重銷售結(jié)果向注重營銷過程管理轉(zhuǎn)變，激發(fā)營銷人員的工作活力與創(chuàng)新動力。
二要增強能力，有效提升終端價值
一是轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念
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調(diào)動員工的工作積極性，干事的主動性，發(fā)展的創(chuàng)新性，從關(guān)心員工的切身利益入手，激發(fā)員工的工作活力，干事熱情，奉獻的干勁
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;在這個時候把這些干部員工用起來，更會讓員工感激不盡，他們的積極性就會像火山迸發(fā)一樣，成為一種巨大的動力。
創(chuàng)新激勵機制，激發(fā)員工的工作活力
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青年、婦女的工作活力和積極性，注重培養(yǎng)，加強鍛煉，樹立工青婦主人翁意識。
認真落實上級部門的相關(guān)政策，確保離退休、內(nèi)退人員“老有所教、老有所學
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形勢認識、振奮實干精神、煥發(fā)工作活力，推動工作落實。三是抓好全員理論學習。通過組織學習楊善洲同志的先進事跡，撰寫心得，干部職工的思想得到洗禮，
