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的危害。對于這些健康產(chǎn)業(yè)來說，只招聘非吸煙者是至關(guān)重要的。”
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美元，并將在年底前完成470名員工招聘。
自從菲莫國際的IQOS于2017年6月首次進(jìn)入韓國市場以來，越來越多的韓國吸煙者開始轉(zhuǎn)向無煙產(chǎn)品。此消息公布之后
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過程中，郴州復(fù)烤廠一行參觀了整選車間和復(fù)烤車間現(xiàn)場，并就生產(chǎn)組織、人員招聘、選葉模式等工作進(jìn)行了細(xì)致溝通。在隨后的座談會上，雙方就機(jī)構(gòu)設(shè)置、業(yè)務(wù)外包管理、人員調(diào)配、薪酬分配
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;確保煙葉收購工作順利開展。
五是分級人員培訓(xùn)到位。積極開展分級人員招聘及培訓(xùn)工作，通過實(shí)操考核檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，擇優(yōu)選取技術(shù)過硬、責(zé)任心較強(qiáng)的分級人員，切實(shí)
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建成的系統(tǒng)“實(shí)用、管用、好用”。
紅云紅河集團(tuán)HRM系統(tǒng)建設(shè)內(nèi)容包括：組織管理、人事管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、薪酬管理、考勤管理和績效管理七大模塊，覆蓋全集團(tuán)人力資源主要
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招聘會中巧妙融入“三好產(chǎn)品”元素，傳播品牌文化。
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企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范用工招聘，加強(qiáng)從業(yè)人員身份審查和手機(jī)實(shí)名登記。同時四部門建立案件協(xié)查聯(lián)動機(jī)制，共同打擊涉煙運(yùn)假行為。對未落實(shí)收寄驗(yàn)視責(zé)任導(dǎo)致涉煙違法運(yùn)輸或明知違法仍給予寄遞
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授課，煙站職工、合作社社長、科技員，共45人參加會議。
此次培訓(xùn)會是在烤煙科技員招聘結(jié)束后，2016年的首場烤煙生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)會，采用圖片與
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宣傳新廣告法相關(guān)知識。
認(rèn)真自查，積極整改。對照六項(xiàng)自查清理重點(diǎn)內(nèi)容，分別從合同審核、營銷宣傳、新聞報(bào)道、招聘啟事等方面著手認(rèn)真自查違反新廣告法條款的工作內(nèi)容
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的更名、招聘等啟事中，不得含有煙草制品名稱、商標(biāo)、包裝、裝潢以及類似的內(nèi)容。
