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探訪荊州卷煙市場發(fā)現(xiàn)，價格的高低竟與焦油量的高低成反比。用經(jīng)營者的話說，“焦油量低對身體更好，肯定會更貴啊?！? 記者對比發(fā)現(xiàn)，同一品牌卷煙
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在新廠學習掌握設(shè)備運行的技能情況，為新廠正式運行提供人力、技術(shù)保障。考評劃分為空壓、鍋爐水化、高低壓配電、供水冷凝水四個小組展開。由前期參與設(shè)備調(diào)試技術(shù)人員及四大班班長作為小組考評員
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;在紫外燈照射下，“黃鶴樓”呈亮橘色，字跡模糊、邊緣毛糙。03真煙條、盒鋼印打碼深淺不一、高低不齊，個別字號甚至有殘缺。假煙條、盒鋼印打碼深淺一致、高低平齊
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么？是的，雪茄價格有差別，而且差別很大，可是抽雪茄的快樂卻沒有高低貴賤。有時候能看到有一些提法，說屌絲茄、螻蟻茄、低賤茄之類的。我個人不太
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長勢長相和煙田肥力狀況，靈活指導到田，充分滿足煙苗正常營養(yǎng)需求，達到煙田煙苗長勢均衡一致。分煙區(qū)海拔高低適時移栽。根據(jù)秭歸煙區(qū)海拔高低的氣候條件分層適時移栽
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，我們就會根據(jù)價值和利潤的多少，送給他們價值高低不同的“壓庫”香煙。表面上看，此舉是蝕失了單品香煙，但整體銷售還是有利可圖的，并且還為超市
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，提高客戶的經(jīng)營能力和盈利水平。
四是堅持分類培訓方式。根據(jù)客戶素質(zhì)高低、經(jīng)營能力強弱、零售客戶類別、配合程度高低等具體情況，有針對性地開展客戶培訓指導工作，
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;所占據(jù)的地方﹑座位。但人們通常把“位子”作為衡量一個人的職務(wù)高低的標準，將“位置”理解為在人們心目中的印象、地位的高低。因此，“位置”是“位子”的前提，“位子
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;不拘一格降人才。人才是第一資源，干部選拔、培養(yǎng)、考核和使用機制要善于創(chuàng)新思路。雖然各個崗位的員工年齡有大小、能力有高低，但只有真正做到解放思想，打破論資排輩、隱形臺階
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、領(lǐng)子的高低有無等，特別是三圍的收緊和開衩的高低，均表現(xiàn)出空前的改良風，東方女性特有的曲線與麗質(zhì)被張揚著。
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在當時無序、浮華的社會背景下，
