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和個性化特殊需求，為下一步卷煙營銷及貨源組織投放政策的制定提供了參考建議?！ ? 走訪中，零售客戶普遍反映近年來卷煙銷售工作“公開、公平、公正”，實行“陽光
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大隊副大隊長及隊員。
一是成立組織機(jī)構(gòu)。為確保選拔的公開、公平、公正，市局（公司）成立以紀(jì)委書記為組長，專賣部門負(fù)責(zé)人為副組長的公開選拔工作
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整改意見。同時，為規(guī)范執(zhí)法行為、提高辦案水平，促進(jìn)公正執(zhí)法，提出下步工作計劃：一要法制、專賣部門應(yīng)加強(qiáng)辦案執(zhí)法人員法律知識及業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)
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執(zhí)法監(jiān)督。完善約束機(jī)制和公開機(jī)制，推行說理式執(zhí)法，規(guī)范自由裁量權(quán)，推進(jìn)行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行，確保專賣執(zhí)法公開和公正。
四是重抓形象
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”（公開、公平、公正），評選結(jié)果實施“公示”。旨在通過“雙先”評選活動，真正把優(yōu)秀團(tuán)隊和一線愛崗敬業(yè)、勤奮工作、表現(xiàn)突出、大家認(rèn)可、具有創(chuàng)新精神
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;指派專人負(fù)責(zé)年報審計相關(guān)事宜；二是為了保證年報審計質(zhì)量，要求各事務(wù)所在實施審計過程中保持獨(dú)立、客觀、公正，嚴(yán)格按國家煙草專賣局下發(fā)的審計規(guī)程開展審計工作并出
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對應(yīng)聘人員的資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，最終按照總成績從高到低的原則確定錄用人員，充分體現(xiàn)了“公開、公平、公正”。
此次招聘為煙草的人才引進(jìn)工作積累寶貴經(jīng)驗
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理念。以取得國家、行業(yè)認(rèn)可的專業(yè)資格證書作為評價培訓(xùn)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，使職工隊伍素質(zhì)更具客觀、公正和權(quán)威性。
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，該廠將2名困難黨員和70名困難職工救助名冊、收入狀況、困難原因進(jìn)行了公示，以接受群眾監(jiān)督，以確保困難黨員、職工的申報認(rèn)定工作的公開、公平、公正。
據(jù)悉
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績效、綜治、安全工作的匯報、現(xiàn)場查閱相關(guān)原始資料以及實地檢查等方式，對該廠一年來的工作完成情況進(jìn)行了客觀、全面、公正地考核評價。
在考評情況反饋通報會上，考評組充分肯定
