為您找到相關(guān)結(jié)果 7930 篇
-
，對所有已持證卷煙零售戶經(jīng)營資格存續(xù)期間，均不具有溯及力，將嚴(yán)格按照尊重歷史、尊重現(xiàn)實的原則，通過市場調(diào)節(jié)和加強后續(xù)管理的方式進(jìn)行逐步規(guī)范
-
經(jīng)營資格存續(xù)期間，均不具有溯及力，將嚴(yán)格按照尊重歷史、尊重現(xiàn)實的原則，通過市場調(diào)節(jié)和加強后續(xù)管理的方式進(jìn)行逐步規(guī)范?！? “如對目前醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和中小學(xué)校禁止
-
;人才！煙草企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底離不開人才的支撐。鄧小平說過，要尊重知識，尊重人才。如今，煙草企業(yè)的品牌發(fā)展進(jìn)入了強強競爭更加激烈
-
打造的過程中，要基于對消費者的尊重和重視，深刻洞悉消費需求，充分尊重消費意愿，真正從品牌長遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，制定明確的品牌發(fā)展戰(zhàn)略
-
，無論他們的知識、職業(yè)及身份、地位等如何，都尊重對方，并以謙虛的態(tài)度向他們請教，讓他們有被尊重和被重視的感覺。在此之間與他們建立深厚地友誼，
-
了專業(yè)技術(shù)員對課題的撰寫提出修改建議，力求為之后QC活動的開展做好理論保障。
尊重人才的成長規(guī)律
如何推動QC活動人才梯隊建設(shè)，保持車間QC活動的激情并不斷向前
-
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)樹立為新進(jìn)員工服務(wù)的觀念，關(guān)注并努力滿足新進(jìn)員工的發(fā)展需求，進(jìn)一步激發(fā)其樂于工作、甘于奉獻(xiàn)的積極性。
樹立尊重新進(jìn)員工的觀念。新進(jìn)員工普遍文化水平較高
-
，讓卷煙銷售更加富有挑戰(zhàn)和多樣化。為顧客著想，尊重顧客的選擇，當(dāng)是卷煙銷售的原則。不推銷，不夸大，對于在市面上流通很好的香煙
-
于2012年3月15日至17日在菲律賓馬尼拉舉辦的Inter-tabac亞洲展會和亞洲煙草博覽會合二為一，舉辦一次全面整合的、展品內(nèi)容全面的煙草業(yè)盛會。
最受尊重
十月多媒體
-
和變化；3、思路開闊、頭腦開放、尊重并愿意考慮各方面的不同意見與看法；4、注重現(xiàn)在與未來，守時惜時；5、強烈的個人效能感，對人和社會
