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的“熱門話題”、“管理之聲”等等，不失為一種參與激勵的管理方式。
八是情感激勵。煙草企業(yè)要以“情”動人。漢明帝劉莊，下令在南宮云臺上為功臣畫像。當(dāng)時被畫在云臺上的有太傅
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著感激之情。
“下一步工作中，我們將結(jié)合縣區(qū)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)實際需求合理調(diào)整區(qū)劃類別，按月對客戶業(yè)態(tài)結(jié)構(gòu)和規(guī)模結(jié)構(gòu)比例進行分析，促進業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型
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了，我們理應(yīng)要幫助的。正說著，喬濤就去學(xué)校幫我接孩子去了。看著他遠去的背影，我心里有種說不出的感激。
直到現(xiàn)在的這個店，大家都爭先恐后的安裝這個進銷存
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“遷往”北京救治小天博，不得不把原來租賃經(jīng)營的食雜店盤給了別人，家庭經(jīng)濟狀況特別困難，但他提起煙草公司便充滿了感激之情。
2013年7月23日
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卷煙，特別是沒有經(jīng)濟來源我都會給他們留著，他們心存感激，會把自己身邊親戚朋友介紹到店消費，贏得了好的口碑，給自己的店也帶來了人氣
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的生財之道?！白詮钠肺g投入使用之后，這些家長出于感激，購買香煙肯定不會再選二家。不但銷量增加了，而且因為各種年齡段的人群都有，卷煙的品項也更加豐富
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，鐵嶺煙草特別照顧我，允許我把煙進回店里，第二次進煙有錢的時候再把錢還上，對這件事，我一直心存感激。那時候進煙，可以
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小組的信心。
樊校鏡同志意識到組長是在暗中“點撥”自己。心存感激的他一改過去萎靡不振的精神狀態(tài)，工作熱情迅速高漲起來，并配合其他信息員把組內(nèi)的信息數(shù)據(jù)采集工作做得井井有條
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工作的使命感激辯直言。
經(jīng)過多次探討總結(jié)，團支部形成了優(yōu)化“一團一品”活動資源分配的新思維：盡一切可能減少不必要的開支，將節(jié)省下來的資源用在需要的地方
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;我們真的不知道還有多走多少冤枉路！”游客出于感激，最后還在我這了消費量近二百多元的商品。后來我才知道當(dāng)時游客已經(jīng)對當(dāng)?shù)氐木用癞a(chǎn)生了負面的印象，幸虧我的熱情挽回
