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”的狀態(tài)。企業(yè)以實(shí)績論英雄、憑實(shí)干用人才，不斷推動(dòng)高素質(zhì)隊(duì)伍建設(shè)。眼下，全國各地都在積極探索采用“賽馬”制解決急難險(xiǎn)重科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新問題。煙草行業(yè)也不例外，通過
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，在日常固定資產(chǎn)存放使用過程中普遍存在易變動(dòng)存放地點(diǎn)和使用人的現(xiàn)象，這使得固定資產(chǎn)的管理和清查工作處于被動(dòng)狀態(tài)，給實(shí)際操作帶來諸多不便，不同程度地影響
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執(zhí)法視頻，采用技術(shù)手段提煉出核心要素，壓縮為1分鐘的短視頻……今年，上海市局探索運(yùn)用人工智能技術(shù)高效開展執(zhí)法過程規(guī)范評查，持續(xù)提升市場監(jiān)管規(guī)范化
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，嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，筑牢意識(shí)形態(tài)安全屏障。防范用人類風(fēng)險(xiǎn)，完善干部監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)人事工作制度化規(guī)范化。防范資產(chǎn)類風(fēng)險(xiǎn)，
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重構(gòu)、整體性重塑、系統(tǒng)性重建，全面提升治理效能。始終堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，構(gòu)建公平公正、統(tǒng)一規(guī)范的干部人才選育管用常態(tài)化機(jī)制，激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性
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;堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，樹立鮮明選人用人導(dǎo)向，以更加積極開放的人才機(jī)制加快優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快高技術(shù)高技能人才培育，為長期可持續(xù)發(fā)展提供
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，上海市局探索運(yùn)用人工智能技術(shù)高效開展執(zhí)法過程規(guī)范評查，持續(xù)提升市場監(jiān)管規(guī)范化水平?！稗k證找‘小金’?！鄙虾Ｊ薪鹕絽^(qū)煙草專賣局政務(wù)服務(wù)窗口推出虛擬服務(wù)專員，負(fù)責(zé)
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際使用次數(shù)僅為3000口（使用人員為女性）。為何實(shí)際體驗(yàn)抽吸口數(shù)遠(yuǎn)低于產(chǎn)品標(biāo)稱數(shù)量？就此記者咨詢業(yè)內(nèi)人士獲悉，這并非個(gè)例，口數(shù)“虛標(biāo)
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;鮮明樹立“品行為先、能力為基、實(shí)績?yōu)橐钡倪x人用人導(dǎo)向，實(shí)施優(yōu)秀年輕干部成長工程，落實(shí)技術(shù)技能人才聘任管理辦法，建強(qiáng)用好人才庫、工作室“一庫一室”平臺(tái)
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加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。牢固樹立人才是第一資源的理念，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，樹立忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)倪x人用人導(dǎo)向；不斷優(yōu)化控股企業(yè)班子結(jié)構(gòu)，配備高素質(zhì)專業(yè)化
