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，鞏固團建工作。
四是開展形式新穎的工會活動。分公司工會組織員工在下班后進行桌游比賽，參賽者在輕松愉快的游戲中緩解了白天的工作的壓力與疲勞，聯(lián)絡(luò)了同事之間
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樹立標準化意識，并按照標準優(yōu)化栽煙流程，規(guī)范技術(shù)要領(lǐng)，做到“事事有標準，同事同標準”，通過規(guī)范化的生產(chǎn)作業(yè)，最終起到
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領(lǐng)導的事兒”、“精益管理增加了我們的工作量，會成為我們的負擔”、“精益管理肯定是長篇大論的規(guī)章制度，大家都是隨便應(yīng)付罷了”……但是自從同事們參加了公司組織的精益管理培訓后
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了。
康涅狄格州紐黑文的耶魯大學醫(yī)學院公共衛(wèi)生助理教授Abigail Sarah Friedman博士和他的同事們發(fā)現(xiàn)，禁止向不滿18歲的人銷售電子煙使得12至17歲年齡段的吸煙率提高了0.9
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技術(shù)技能水平，充分發(fā)揮骨干的帶頭作用，有效帶動身邊的同事共同進步，共同推動云南中煙“兩統(tǒng)一、兩整合”改革發(fā)展。
此次電氣競賽得到集團領(lǐng)導的高度重視
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，同事還在談?wù)撘竭|寧大學、農(nóng)業(yè)大學等校園去專門看銀杏葉，想來就是想找到這種感覺吧。
銀杏樹過去在沈陽并不是常見的行道樹，記憶中只有和平大街和中山路
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看上去與工作毫無相干的事情，也同樣影響著工作的好壞。比如每天主動打掃辦公室衛(wèi)生——服務(wù)同事，比如走訪客戶進門就是一聲帶著微笑的問候——服務(wù)客戶，這也是提高
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層面、家庭層面、同事層面的共同努力預(yù)防職務(wù)犯罪，促使大家以“三嚴三實”的要求，為南纖公司乃至行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供精神動力和生產(chǎn)力。
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，下意識的回答道：“有、有、有”。
看著我納悶的樣子，小李解釋道：“那條黃山煙，帶到單位去，幾個同事一抽，說這
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，和自己以前比、和單位同事比、和兄弟廠家比，和行業(yè)先進比，這樣才不會停下腳步，一往無前奮勇前進了。
精益管理不是一陣風，也不是一個坐標
