為您找到相關(guān)結(jié)果 3036 篇
-
;把安全隱患排查與治理作為“平安單位”建設(shè)工作的重點(diǎn)。在強(qiáng)化各級(jí)安全檢查的同時(shí)，對(duì)要害部位、重點(diǎn)部位都確定專人負(fù)責(zé)，實(shí)施重點(diǎn)防控。尤其是對(duì)地下柴油庫(kù)、鍋爐房、高低壓配電所
-
價(jià)格高低整齊擺放之外，按照煙草公司的規(guī)定還對(duì)卷煙進(jìn)行了明碼標(biāo)價(jià)。通過(guò)這樣陳列擺放，我店里高檔卷煙的銷售量也慢慢上升起來(lái)，比如：黃金葉（
-
;作用巨大?！岸嘀埠苫ㄌ磷郧?#xff0c;勤反腐敗政自明”、“ 反腐莫論事大小，倡廉不在位高低?！薄ⅰ盀楣賾?yīng)立公仆志，從政最貴愛(ài)民心”……在固原市、縣局（公司
-
企業(yè)的企業(yè)文化之間又存在著優(yōu)劣之別。存在這種不平衡狀態(tài)的重要的原因之一就在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的自覺(jué)性的高低。
江西中煙在創(chuàng)造名牌產(chǎn)品和一流經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，始終抓緊企業(yè)文化建設(shè)，
-
帶頭，廣大員工共同參與，上下同心協(xié)力，樹(shù)立廉政建設(shè)人人有責(zé)的觀念；確立企業(yè)黨員干部無(wú)論職務(wù)高低都是為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、為企業(yè)健康和諧發(fā)展服務(wù)的理念
-
所說(shuō)的，動(dòng)口能講、動(dòng)手能做、動(dòng)筆能寫的“三動(dòng)”人才?？蛻艚?jīng)理素質(zhì)如何，在市場(chǎng)上可以和客戶交流后看客戶對(duì)客戶經(jīng)理的口碑。但這有一定的局限性，客戶要求有高低
-
卻難以平靜，腦海里總是浮現(xiàn)出烈日下，空氣似火，送貨員肩扛卷煙，徒步走在高低不平的山路上，汗水濕透衣衫的情景……
?
-
價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)?；鶎訂T工往往用比較工資高低的方式來(lái)抬高或貶低自身在企業(yè)中的地位，如此以來(lái)在凸顯員工對(duì)金錢和物質(zhì)需要的同時(shí)，也忽略了員工在心理上的另一個(gè)動(dòng)機(jī)——得到企業(yè)的尊重。因此
-
煙草在線專稿 為了提高低焦低害卷煙產(chǎn)品的市場(chǎng)知名度，擴(kuò)大低焦低害卷煙產(chǎn)品的市場(chǎng)份額，讓廣大消費(fèi)者認(rèn)識(shí)低焦低害卷煙產(chǎn)品，進(jìn)而喜歡上低焦低害卷煙產(chǎn)品
-
酬時(shí)，不管文化內(nèi)訓(xùn)師水平的高低、授課質(zhì)量的好壞、培訓(xùn)效果的優(yōu)差，一律按同工同酬的方式支付課酬補(bǔ)貼。一些企業(yè)則按文化內(nèi)訓(xùn)師的行政職務(wù)級(jí)別來(lái)定課酬補(bǔ)貼，職務(wù)高的多
