為您找到相關(guān)結(jié)果 4671 篇
-
)分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)營銷、專賣、人事等部門人員，先后前往7家基層單位20余個(gè)所、站，通過座談走訪，分層分類進(jìn)行座談交流，面對(duì)面溝通了解問題、查找原因、收集
-
。他們開展對(duì)標(biāo)指標(biāo)提升三年行動(dòng)，營銷、配送、財(cái)務(wù)、人事分條線形成具體實(shí)施的三年行動(dòng)方案，構(gòu)建“1+4”（1個(gè)總計(jì)劃和4個(gè)專項(xiàng)提升方案）推進(jìn)
-
，都要踐行自己的初心?！?吉安市煙草專賣局人事科科員朱啟元感慨道。他是這13位“農(nóng)大人”最晚進(jìn)入吉安煙草的，也是年齡最小的，從煙葉生產(chǎn)技術(shù)員到機(jī)關(guān)人員，
-
;糧草先行為組織好競賽，工廠成立了由廠領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，工藝、質(zhì)檢、人事、黨建、群團(tuán)、紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門共同組成的競賽組委會(huì)，全面負(fù)責(zé)競賽組織管理，并下設(shè)
-
湖北省十堰市鄖陽區(qū)煙草局（營銷部）客戶經(jīng)理們向各誠信自律互助小組群里發(fā)送的一段話。沒想到群內(nèi)零售戶紛紛響應(yīng)，陸續(xù)分享了自己各種關(guān)于抗擊疫情的感人事
-
享受企業(yè)人事用工分配制度改革和又好又穩(wěn)又快的發(fā)展成果。三是要繼續(xù)深化人事用工分配制度改革，科學(xué)推進(jìn)績效考核，通過科學(xué)設(shè)崗，合理定編，競爭上崗等規(guī)范程序
-
;圍繞企業(yè)行政、業(yè)務(wù)、后勤等工作制定完善人事、用工、薪酬、營銷、配送、專賣、勞保、車輛管理等單方面的制度機(jī)制，確保單行制度、專項(xiàng)機(jī)制橫向到邊、縱向到底，100%將工作全覆蓋
-
市局（公司）人事科主管這方面工作的同志，說是需要三張一寸免冠照片。回到家后，我說：“去照相館給他照相吧”，他爸爸說
-
和正常增長機(jī)制，建立利于科研人員職業(yè)發(fā)展和有效激勵(lì)科研人員積極性的薪酬體系。
“這些年我國科技界內(nèi)外實(shí)施的人事制度改革不可謂不多，但這些改革大多僅涉及科技人才的‘增量’部分
-
的事項(xiàng)和不符合實(shí)際操作的定額標(biāo)準(zhǔn)要加以分析與更新。強(qiáng)化有預(yù)算嚴(yán)格按預(yù)算執(zhí)行，無預(yù)算要有預(yù)算調(diào)整理由，且要履行預(yù)算調(diào)整程序。人事、信息、辦公室要分別對(duì)人力成本定額、信息設(shè)備
