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即答顯真誠。制絲車間黨支部采取即問即答的方式交替進行群眾路線座談會，鼓勵車間一線員工提出原汁原味的問題。廠領導和車間領導一面虛心傾聽員工意見，用公開、透明、直接的態(tài)度面對
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建立起“以崗位為點、以流程為線、以制度為面”的風險防控機制和權(quán)力運行監(jiān)控機制，讓權(quán)力在陽光下透明運行；
四是深化嚴格規(guī)范意識，提高規(guī)范管理工作
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；三是開展問卷調(diào)查。面對三個基層群體發(fā)放問卷240份，回收有效問卷240份，通過統(tǒng)計匯總反映，員工在薪酬透明度、訴求通道，零售戶在卷煙貨源
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;確保合同管理的公開透明。
四是加強合同簽訂監(jiān)管。在合同簽訂過程中，專賣內(nèi)管人員全程介入合同簽訂環(huán)節(jié)，認真核對種煙面積、收購量、種煙農(nóng)戶數(shù)，并對種煙地塊、種
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，與煙農(nóng)誠信考核掛鉤，通過施肥操作過程“透明化”的方式，最大限度地做好施肥管理。
研討總結(jié)指出，施肥管理工作是衡量各煙站科技推廣應用綜合水平的標尺
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依法執(zhí)法、文明執(zhí)法、依法辦案的良好形象；二是卷煙經(jīng)營要嚴格規(guī)范，貨源分配要公正透明，宣傳解釋要細致到位，服務態(tài)度要端正良好，所有工作要
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進一步提升鉆石品牌精細化加工的生產(chǎn)與管理，促進產(chǎn)品質(zhì)量的提升。三是此次測試重點在于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。對生產(chǎn)中存在的不足一定要透明化、公開化，通過摸清工藝現(xiàn)狀進一步
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;漫畫貼出來后很多居民都覺得孩子們很懂事，有的人也在漫畫上寫了自己的看法。甚至在漫畫破裂時有的人還會用透明膠再貼一番。
說起支持孩子們，樓里的居民紛紛表示，
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任用事務都在“陽光”下操作，提高了透明度，杜絕了暗箱操作的發(fā)生，使廣大群眾放心滿意。
讓“大眾評審”來決定對競聘干部能否任用，可謂是明智之舉
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三是扎實開展對標工作。堅持對標工作例會及月度（季度）分析制度和信息發(fā)布制度，提高對標信息的透明度和時效性；持續(xù)完善對標指標考核評價體系
