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8.17萬hm2，僅占耕地面積的2.48%［7］。
2.2 利用方式單一，直接經(jīng)濟(jì)效益差
種植紫云英等綠肥作物沒有直接經(jīng)濟(jì)收入，
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“審美疲勞”類似的“督察考評疲勞”。
2、考核方式不盡合理。一是實行“一考定終身”的方式存在明顯的弊端。一直以來各單位都是在月末或季末進(jìn)行一次性督察考評，將考評分?jǐn)?shù)就直接與工資收入掛鉤
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，煙農(nóng)已經(jīng)陸續(xù)收到了這些補貼。新民鎮(zhèn)的一些種煙大戶講：“就算不給補貼，為了提等級，底腳葉、病殘葉我每年也要打掉的，給了補貼收入就更高
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，蔬菜追溯體系將于近期上線投入試運行，預(yù)計于年底實現(xiàn)與中央平臺對接，初步實現(xiàn)肉菜跨區(qū)域追溯。
此外，農(nóng)產(chǎn)品流通綜合試點增加了農(nóng)民收入
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的市場份額，從16%提高到20%。
這是典型的整體戰(zhàn)略，意欲提高該公司在各個市場的份額，削減每個業(yè)務(wù)部門的成本，并由此增加收入和利潤。一張摘要
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，還是批發(fā)銷售收入占全國卷煙銷售收入的比重，都處于較低水平。在五年時間內(nèi)實現(xiàn)銷量由88.8萬箱增至800萬箱，無疑為低焦油卷煙發(fā)展開辟了一片前景廣闊的市場“前景
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；單箱銷售收入16317元，同比增加3396元，增量位居行業(yè)第2位；一二類煙銷量34.92萬箱，同比增長111.12%，
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個人素質(zhì)提升評估結(jié)果與員工的職級晉升、收入分配掛鉤，激勵員工成長。
記者感言：對員工而言，最大的不公是企業(yè)選人用人的不公，最大的關(guān)愛是企業(yè)對
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體年齡、收入、學(xué)歷、習(xí)慣等信息，從而檢驗品牌定位是否準(zhǔn)確、培育方式是否恰當(dāng)?shù)?#xff0c;可以對培育品牌思路進(jìn)行調(diào)整，利于精準(zhǔn)營銷的實施。
（二
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，根據(jù)物流行業(yè)特點，對不同崗位設(shè)定不同參數(shù)，實現(xiàn)對員工勞動價值的量化考核。將員工的勞動價值用清晰易懂的方式展現(xiàn)給員工，而且與員工的實際收入對接。量化考核
