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誰壞,孰優(yōu)孰劣的“第一發(fā)現(xiàn)人”和“知情者”,相信他們,才是基層管理者最應(yīng)該做的事情了。我們設(shè)置的條條框框,也要先經(jīng)過職工的參與討論和積極改進(jìn)
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的積極參與者、見證者和有益推力。把自己該做的事請做好,把自己手頭的事情干好,把自己對品牌的感情傾注在工作上面,努力提升管理、提高質(zhì)量、提振士氣,筑
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”,向客戶宣傳政策法規(guī),引導(dǎo)其守法經(jīng)營;要“手勤”,幫客戶做一些力所能及的事情,如亮證、出樣、整理貨架等;要“腦勤
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差距、補漏洞,從思想上清除前進(jìn)中的障礙。
二是抓好“三件事情”:強(qiáng)專賣,按照守土有責(zé)的原則,專賣要下大力氣整頓市場,強(qiáng)化內(nèi)部
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;無償獻(xiàn)血,有益身體健康,又能幫助他人,是一件利己惠人的事情?!盁o償獻(xiàn)血不僅是一種奉獻(xiàn),更是一種責(zé)任。我們要用實際行動展現(xiàn)羅平煙草職工奉獻(xiàn)愛心、回饋社會
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,即:和諧團(tuán)隊風(fēng)貌、政令統(tǒng)一及良好工作學(xué)習(xí)氛圍。通過培養(yǎng)團(tuán)隊精神加強(qiáng)團(tuán)隊合作,辦公室事情多而雜,在明確各自崗位工作的同時,充分調(diào)動辦公室人員
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;堅持從具體問題入手、從身邊的事情抓起,誠心誠意地幫助煙農(nóng)、零售戶和基層員工解決實際困難和問題;認(rèn)真落實上級各項惠民政策,努力讓煙農(nóng)、零售客戶
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都要明確下半年工作思路,確定各階段的目標(biāo)、任務(wù)和工作進(jìn)度,做到工作層層負(fù)責(zé),事情件件有著落。
二是提能力。從縣局班子做起,從中層干部做起
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;了解有何困難、待遇是否落實及工作和生活上的事情,勉勵網(wǎng)點人員安心工作,作出成績。
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當(dāng)前面臨的急需解決的事情,切實讓廣大員工分享發(fā)展成果。同時豐富員工文化娛樂活動,開展球類比賽,提高員工身體素質(zhì)和健康生活指數(shù)。
在當(dāng)天的活動中