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中大膽創(chuàng)新和實踐，注重創(chuàng)新成果的管理及過程材料的收集整理，為智能制造管理創(chuàng)新開展各類先行先試活動及建立各類資源開放、交流、共享的機制和平臺做好準備。每個課題都圍繞卷煙制造的痛
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;而且有容錯糾錯機制為干事者撐腰。
生產(chǎn)一線員工李金普今年共提交了90多項改善方案，成為大家學習的改善達人。李金普善于抓住日常工作中的“痛點”加以解決。上半年，他發(fā)現(xiàn)
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全方位的創(chuàng)新。
——瞄準消費痛點，推進理念創(chuàng)新。聚焦“新中產(chǎn)”群體，河北中煙深度把握這一目標群體內(nèi)在需求，著力打造與之相契合的卷煙產(chǎn)品，倡導(dǎo)
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的一種滋味兒。
從別人的視角來查看自己，才知道個人內(nèi)心有多骯臟，才知道自我可以盛產(chǎn)多少卑鄙，惡心過后，才會痛下狠手，就此殺死
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要的人手中，而不是直接送到村委會?！?015至2017年間，李嶸為幫貧濟困付出了太多的時間與精力，回憶起當初送溫暖的一件件事情時，李嶸“痛并快樂
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偏好，也基本掌握了零售客戶卷煙經(jīng)營的“痛點”：卷煙品牌規(guī)格過多、部分卷煙品規(guī)滯銷、少數(shù)卷煙品規(guī)價格倒掛。
“市場要有活力，就必須有適銷對路的品牌。推進卷煙
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興衰，關(guān)鍵在人。宣城市局專賣人員平均年齡42歲，年齡結(jié)構(gòu)偏大、文化素質(zhì)偏低是當前專賣管理高質(zhì)量發(fā)展的最大痛點。‘補缺式、零散型’傳統(tǒng)方法難以根本解決問題，必須
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在辦公室抽煙？”的投票，對公眾態(tài)度進行調(diào)查。截至10月9日，共有627人參與，其中434人表示，深惡痛疾，但不好意思提醒
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了企業(yè)發(fā)展的痛點、堵點、難點。”湖北省局（公司）主要領(lǐng)導(dǎo)為“互聯(lián)網(wǎng)+應(yīng)用創(chuàng)新實驗室”工作點贊。
2019年年初，荊州市局（公司
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假，本不該成為一個問題?？蓪υS多人來說，這卻是難以言說的痛。好多人每年的假期沒有休完。俗話說，磨刀不誤砍柴工。列寧說，誰不會休息，誰
