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福）”的人文氣息和飄逸純香躍然于紙上；除此之外，“7匹狼（通系列）”的全新LOGO組合躍然于煙包之上，將“七”調(diào)整為
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保證和決定性因素。
“徒善不足以為政，徒法不足以自行”。江蘇中煙淮陰卷煙廠人深知，人文關(guān)懷與制度剛性，正是構(gòu)建和諧企業(yè)不可缺少的兩面。
放到江蘇中煙淮陰
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和人文生態(tài)環(huán)境建設(shè)，及村容村貌整治等等，努力促進鳳窩經(jīng)濟、社會、生態(tài)全面發(fā)展。
據(jù)統(tǒng)計，2008年以來，在紅塔集團的幫助下，玉溪
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“修身、齊家、治國、平天下”的豐實底意蘊含其間，一種王者仁愛之心的人文關(guān)懷彰顯其中。
兩個品牌，兩種個性。一是告別煩擾、奔向自由的“出世”態(tài)度，一是擔(dān)負(fù)
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她的文化底蘊深厚，是一個具有鮮明傳統(tǒng)文化特征的人文品牌。單從“黃鶴樓”這三個字就能夠讓消費者聯(lián)想起千年名樓——黃鶴樓，聯(lián)想起古代文人雅士對黃鶴樓毫無吝色的詩文贊美
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；民主管理不夠廣泛，參與不夠；企務(wù)公開不夠透明，知情不夠；人文關(guān)懷不夠深化，熱情不夠。構(gòu)建和諧企業(yè)情要真。
“知屋漏
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，人們能夠靜下心來去審視和發(fā)掘?qū)儆谧约簝?nèi)心深處的精神夢想?！坝裣?#xff08;莊園）”將人們對物質(zhì)生活的追求上升到精神層面，使品牌的文化立意有了更加直接的人文
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這個整體具備領(lǐng)先于人的人文素質(zhì)、科技素質(zhì)和管理素質(zhì)。在此過程中，通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力，形成有機的、高度柔性的、扁平
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“金葉情”服務(wù)品牌的最堅實基礎(chǔ)，所以，要發(fā)揮好員工的主體性作用，實行人文管理，做到員工與企業(yè)相互促進，人企統(tǒng)一。
4、運用一種工具
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”活動為平臺，推進思想政治建設(shè)工作，推進文化管理，注重行為建設(shè)，強化人文關(guān)懷，體現(xiàn)工會作用。建立健全信訪工作機制，
