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會選擇期望的方面去努力。
科學(xué)合理制定績效目標(biāo)對績效管理成功實施具有重要意義。量化指標(biāo)在績效考核中占有重要的地位，單一用量化指標(biāo)考核客戶經(jīng)理其結(jié)果是有失公平、公正的。在某種程度上管理者也是
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;人事勞資科、監(jiān)察科、辦公室等科室負責(zé)人員為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全程監(jiān)督管理此次考核工作。
二是確定年度考核原則。本次考核堅持民主評議和公平、公正、公開原則，確保考核結(jié)果
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的工作中，一是要堅持公開、公正、公平和誠實信用的原則；二是要堅持“需求的不詢價、詢價的不談判、談判的不簽約、簽約的不付款”的原則；三是加強業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)
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成長營造公平的競爭環(huán)境。
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，但不得超過《曲靖市2102年煙草農(nóng)業(yè)機械購置補貼產(chǎn)品目錄》中的最高限價。農(nóng)機購置必須堅持公開、公平、公正、透明的原則。各烤煙專業(yè)合作社必須嚴格按照宣傳、申請、公示、上報審批、簽訂補貼合同、指導(dǎo)
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;切實打破以前“查外不查里，查表不查內(nèi)”的慣性，在考核中做到公平、公正。
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、項目評標(biāo)成員的選擇、項目開評標(biāo)、招標(biāo)情況公示到中標(biāo)中選審批，整個招投標(biāo)程序完全按照《招投標(biāo)管理辦法》進行，項目招投標(biāo)充分體現(xiàn)了公開、公平、公正原則。
據(jù)悉，
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;本著客觀、公平、公正、公開的原則，以市場管理員取得專賣管理員崗位等級證書的情況、2011年全年績效考核成績得分、2011年績效考核素質(zhì)考試成績、2011年績效考核民主測評成績、2011年
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;以確保所有項目通過公開招標(biāo)的形式，統(tǒng)一組織實施和管理，切實做到公平、公正、公開、透明，操作規(guī)范。防止出現(xiàn)弄虛作假、違反招投標(biāo)管理程序等不規(guī)范行為。努力實現(xiàn)
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零售戶自律小組的組長。通過自律小組建設(shè)，逐步形成社會性的誠信經(jīng)營氛圍，從以前單純的煙草專賣管理行為轉(zhuǎn)變?yōu)榱闶蹜魪V泛參與的社會行為，開成公平競爭、守法經(jīng)營、誠信
