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各小組組長切實履行起對組織活動開展的總體謀劃、策劃職責，深化對離退歇員工管理，釋放以基層組織管理和點、面管理相結(jié)合的管理效能，充分發(fā)揮好各小組的基層管理作用
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煙草在線紅安消息 草長鶯飛，春和景明。4月1—2日，湖北中煙紅安卷煙廠隆重召開第六屆職代會暨第五屆工代會，70余名職工代表和工會會員代表認真履行代表
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理念，強調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強調(diào)對消費者、對環(huán)境、對社會的貢獻。實際上，企業(yè)履行社會責任有助于保護資源和環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)作為社會公民對
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切實履行主體責任，安全職能部門要嚴格履行監(jiān)管責任；處理好“深水”和“淺水”的關(guān)系，要看到平流之下的暗流涌動，切忌一絲一毫的閃失和僥幸；
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職工教育培訓(xùn)示范點”、“淮安市和諧勞動關(guān)系、履行社會責任十佳企業(yè)”、“淮安市企業(yè)文化職工文化示范單位”等殊榮?！? 尤其在2012年下半年，淮陰卷煙廠狠抓班組建設(shè)管理辦法等制度的執(zhí)行
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，并明確提出找準三類風險點：一是崗位職責風險點，即在具體工作崗位上履行職責、行使權(quán)力過程中容易出現(xiàn)廉政風險的節(jié)點；二是制度機制風險點，即在
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，促進決策科學(xué)化、民主化的重要途徑，是充分發(fā)揚民主的重要形式。代表提出提案是職代會代表的權(quán)利和義務(wù)。
深入基層、履行職責。要求職工代表繼續(xù)發(fā)揚主人翁精神，認真履行代表
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;在工作中自覺矯正行為偏差，保持高尚的精神追求，提高履行職責的能力。
二是嚴格執(zhí)行上級重大決策部署和各項黨紀法規(guī)，強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。不折不扣地
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結(jié)全年工作相結(jié)合。每名黨員根據(jù)一年的工作實際，重點查找自身在理論學(xué)習發(fā)展、履行黨員義務(wù)、參加組織生活、履行崗位職責、貫徹上級決策、遵守黨紀條規(guī)等方面存在的問題。做到了自我批評不怕“亮丑
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提高全體員工執(zhí)行黨的路線方針、政策和上級局重大決策部署的大局意識和執(zhí)行力。
四是簽訂規(guī)范責任書。由縣局（分公司）與全體員工簽訂《專賣崗位履行承諾書》、《營銷崗位履行
