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，擇優(yōu)選用的用人導(dǎo)向，實(shí)行競爭上崗，雙向選擇，降低勞動用工風(fēng)險，建立和諧的勞動關(guān)系，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和幸福感
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的卷煙產(chǎn)品一票否決，任何人不得降低標(biāo)準(zhǔn)出廠放行。
5.加強(qiáng)合作生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理。品牌輸出方要根據(jù)行業(yè)卷煙產(chǎn)品質(zhì)量安全相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及要求，重新梳理、修訂品牌輸出相關(guān)質(zhì)量
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;空氣中的CO2在露水中的溶解量增加，含酸濃度加大，波爾多液中的有效殺菌成分堿式硫酸銅與酸溶液中和而降低藥效?！娝幜恳膊灰诉^大，因?yàn)槿~面上可溶性硫酸銅超過一定量
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降血壓1/4，降脂的1/25。推行戒煙治療會取得顯著的長期財政收益，會帶來醫(yī)療成本、曠工、人壽保險的顯著降低和社會生產(chǎn)力的提高，以上這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過對戒煙藥物納入
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主動性、創(chuàng)新性、流動性、成就需求、勞動的復(fù)雜性、挑戰(zhàn)性方面表現(xiàn)得更為突出、更積極，對權(quán)威的依賴性大大降低。大量調(diào)查結(jié)果表明，知識型員工注重的前四個因素及其所占比例依次為
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，實(shí)行競爭上崗，雙向選擇，降低勞動用工風(fēng)險，建立和諧的勞動關(guān)系，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和幸福感。三是創(chuàng)造工作條件，
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，這無疑又可以降低成本，貫標(biāo)這種收益是潛在、持續(xù)的。
三、完善責(zé)任機(jī)制，明確和落實(shí)管理職責(zé)是保障。
職能不清、職責(zé)不明也是造成管理體系認(rèn)證與運(yùn)行“兩張皮
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檔案資料為為煙草管理提供服務(wù)，以此來提高工作效率，降低工作成本，造成大量信息資源閑置。
在信息化時代，實(shí)現(xiàn)檔案信息的合理配置與開發(fā)利用
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具有
降低焦油釋放量和一氧化碳量作用的卷煙紙；通過這些選擇性減害等技術(shù)的合理運(yùn)用，使得“中華（大中華）”在實(shí)現(xiàn)同等焦油量下能夠?qū)煔庵械挠泻Τ煞纸抵粮?/div>
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，千方百計地開展生產(chǎn)自救，盡可能地降低損失。
小煙卷兒：說的沒錯，目前，寧化清理斷莖殘葉已接近尾聲，完成3.6萬
