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青年員工進(jìn)行了深入交流，強(qiáng)調(diào)青年員工只有深入基層，才能找到影響行業(yè)改革和發(fā)展的矛盾癥結(jié)，為今后的發(fā)展打牢根基。要通過(guò)干部下派、基層蹲點(diǎn)、深入調(diào)研、交基層真心
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，從內(nèi)部樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)干部形象。二是要著力化解工作矛盾，有效破解發(fā)展難題。三是要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持做到“四戒”，即：戒貪（不見(jiàn)
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，要做到：不掩蓋矛盾，不回避問(wèn)題，不得過(guò)且過(guò)。面對(duì)前進(jìn)道路上的困難和挑戰(zhàn)，全體員工務(wù)必引起高度重視，保持清醒的頭腦和不斷進(jìn)取
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;積極引導(dǎo)消費(fèi)，重點(diǎn)抓好三類(lèi)以上卷煙銷(xiāo)量前15名品牌的市場(chǎng)培育和維護(hù)，加快推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，著力解決供求不平衡的矛盾，努力與市場(chǎng)需求相適應(yīng)
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，傾聽(tīng)一線員工和零售戶的呼聲，有效解決基層矛盾和問(wèn)題。
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等，以崗位責(zé)任管理為重點(diǎn)，健全教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，不斷提高煙草法律法規(guī)運(yùn)用水平和處理問(wèn)題、化解各類(lèi)矛盾的能力，嚴(yán)格績(jī)效管理考核，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理
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，增加了煙葉的香氣物質(zhì)含量，使羅平煙葉香在先天。但大小春茬口矛盾也讓每年的油菜收割成為烤煙最佳節(jié)令移栽的關(guān)鍵所在。2012年，羅平縣為確?？緹熥罴压?jié)令移栽
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補(bǔ)養(yǎng)；作為第一愛(ài)好，樂(lè)于探索求真；作為第一習(xí)慣，自覺(jué)修身增智。只有這樣，才能在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)考驗(yàn)、化解矛盾的實(shí)踐中，找到
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）批準(zhǔn)后召開(kāi)。
三是做好會(huì)前各項(xiàng)準(zhǔn)備。要求會(huì)議的主題明確，內(nèi)容緊緊圍繞“卷煙上水平”中心任務(wù)，著重解決工作中遇到的新情況、新矛盾、新問(wèn)題，提高
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;一是珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，妥善處理好工學(xué)矛盾，全心投入到學(xué)習(xí)之中；二是多向高校的教授導(dǎo)師請(qǐng)教，拓寬視野，為提升管理能力充電；
