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為豐富員工能力素質評價手段，健全員工甄別制度，通過測評幫助員工找到“短板”，充分調動員工工作積極性和主觀能動性，進一步提升人力資源管理水平，四川省攀枝花市局（公司）開展了以員工績效、員工勝任素質能力為主體的綜合評價，實現(xiàn)員工崗位勝任素質能力的360度測評。
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為扎實推進“三嚴三實”專題教育的深入開展，切實關注、培養(yǎng)后備干部的成長成才，近日，四川攀枝花市局（公司）主要負責人積極履行“一把手”責任，與全市系統(tǒng)副處級后備干部開展了交心談心活動。
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為促進全市行業(yè)依法行政，加強煙草專賣執(zhí)法資格管理，提高煙草專賣執(zhí)法隊伍素質，四川攀枝花市局公司以訓促學、學訓結合，全面提高擬從事專賣執(zhí)法工作人員的業(yè)務素質。
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2016年5月17日，四川省攀枝花市局（公司）黨組書記張英帶領政工科、辦公室負責人一行深入米易調研指導黨、工、團建設工作，米易縣局（分公司）主要負責人及黨、工、團相關人員陪同調研。
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近日，四川省攀枝花市局（公司）、鹽邊縣局與當?shù)毓?、工商等部門聯(lián)合，分別在攀枝花市炳草崗中心廣場和鹽邊縣移民廣場開展了 “5.15”打擊經濟犯罪宣傳日活動，提高了廣大零售客戶和消費者識假維權能力，優(yōu)化了煙草專賣執(zhí)法的社會環(huán)境。
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近期，四川攀枝花市局（公司）以“競技能、育人才、以賽促學”為目的，采取“三學三求”的措施，加大全體營銷人員學習培訓力度，提升卷煙營銷技能水平。
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雖然可控費用占物流費用比重較小，但四川省煙草公司攀枝花市公司物流中心依然把“有效降低物流運行成本，努力實現(xiàn)物流整體工作上水平”作為目標。以預算管理為抓手，每月進行成本費用分析，對影響費用的主要因素進行了詳細說明，通過費用的同比分析、環(huán)比分析、對標分析，找出了管理中的差距和薄弱環(huán)節(jié)，提出了改進措施。主要方面如下：
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近日，四川攀枝花市局（公司）機關團委“講責任•先鋒引路——尋找身邊的榜樣”故事宣講會正式拉開序幕。市局（公司）黨組書記張英、調研員陳宏、紀檢組長何小平、副經理余偉、副局長馮長春、副調研員張炳科、副調研員劉英出席并參加了活動。
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近日，四川攀枝花市煙草公司黨組書記張英攜政工科、辦公室、團委負責人深入攀枝花市仁和區(qū)平地鎮(zhèn)調研指導工作，區(qū)局（分公司）相關領導陪同調研。
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2016年以來，四川攀枝花市局（公司）把嬌子新品培育作為卷煙營銷工作的重中之重，以“全員營銷•共育品牌”活動為契機，凝聚個人及團體力量擴大品牌影響力，擴大嬌子新品在攀枝花市場健康成長。
