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;分?jǐn)?shù)值的高低，有一分記一分，這樣既公正、科學(xué)，又切實(shí)可行。目標(biāo)確定后縣局（營銷部）發(fā)現(xiàn)在具體業(yè)務(wù)工作中有部分亟待改進(jìn)的地方具體對待
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對創(chuàng)新人員激勵(lì)的方法上，也就是我們經(jīng)常說的激勵(lì)手段。激勵(lì)手段的高低直接關(guān)系到激勵(lì)制度的執(zhí)行，鑒于此，我們在制定企業(yè)激勵(lì)制度的時(shí)候，一定要結(jié)合工作
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隱患的出現(xiàn)。四是對工作質(zhì)量的控制，人員素質(zhì)高低對工程質(zhì)量影響的表現(xiàn)形式就是工作質(zhì)量，每周項(xiàng)目經(jīng)理對施工情況進(jìn)行匯報(bào)，要求對工作開展進(jìn)行總結(jié)，并
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緊迫的使命感開展低焦油卷煙品牌培育工作，不斷提高低焦油低危害卷煙市場份額；二是隨著消費(fèi)者對吸煙與健康問題的進(jìn)一步關(guān)注，低焦油卷煙必將具有廣闊的市場前景和發(fā)展空間
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高低不一，能力層次不齊，職位設(shè)立和薪酬發(fā)放的不盡合理，使專賣隊(duì)伍缺乏生機(jī)和活力，專賣人員“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣
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物質(zhì)的降解轉(zhuǎn)化。T2和T3處理的鉀含量較對照有所提高，而T1略有下降，T1、T2和T3的氯含量差異不明顯，但是較對照均有下降?；瘜W(xué)成分含量高低與煙葉質(zhì)量
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;缺乏現(xiàn)代政策管理理念和方法，使得許多好政策得不到很好實(shí)施，出現(xiàn)行為失范的現(xiàn)象。
三是執(zhí)行人員素質(zhì)不高。人是政策的執(zhí)行者、實(shí)施者。執(zhí)行者的素質(zhì)高低也從一定程度上直接影響
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行業(yè)各級落實(shí)安全責(zé)任的嚴(yán)肅性和自覺性，推進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制全面落實(shí)。
二、突出安全教育，增強(qiáng)安全意識
員工的安全意識強(qiáng)弱、素質(zhì)高低直接決定安全生產(chǎn)的具體過程和效果。統(tǒng)計(jì)顯示
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次卷煙，農(nóng)村消費(fèi)者也很難在短暫的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)或者接受高低次卷煙（價(jià)格難以接受），導(dǎo)致農(nóng)村卷煙消費(fèi)者對低價(jià)卷煙需求不能滿足。這是也導(dǎo)致農(nóng)村卷煙銷售
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情況調(diào)研。專賣體制下的市場區(qū)域大小是固定不變的，市場的容量和需求高低卻與地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、居民消費(fèi)水平密切相關(guān)。所以，提升銷售結(jié)構(gòu)不僅要關(guān)注地方政府的年度經(jīng)濟(jì)發(fā)展
