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信息系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生，人力資源信息系統(tǒng)可以改善企業(yè)人力資源管理的效率、提高企業(yè)人力資源管理的水平，是未來(lái)人力資源發(fā)展的重要趨勢(shì)和必然趨勢(shì)。而人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)是建立在人員信息
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“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)、建設(shè)“嚴(yán)格規(guī)范，富有效率，充滿活力”的煙草企業(yè)再立新功，是亟待探索實(shí)踐的重大課題。結(jié)合多年來(lái)的工作積淀和深入的思考研究，
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;尤其是黨員干部群眾帶頭示范抓好烤煙產(chǎn)業(yè)發(fā)展；六是要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高煙葉生產(chǎn)工作效率和質(zhì)量，要以“四敢精神”（敢于負(fù)責(zé)、敢于碰硬、敢破難題、敢
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，提高移栽效率，煙草分公司與縣農(nóng)機(jī)協(xié)會(huì)密切配合，組織了350臺(tái)拖拉機(jī)進(jìn)行專業(yè)化機(jī)耕，同時(shí)，今年新購(gòu)進(jìn)484臺(tái)（套
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，讓每一位員工明確工作任務(wù)，都清楚自己到底該干什么，也可以自己安排自己的工作，統(tǒng)籌好人力和工作效率，使員工的工作變得主動(dòng)。
——隊(duì)伍形象
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，質(zhì)量為核心”的工作理念，按照企業(yè)“高端、高品質(zhì)、高效率、高素質(zhì)”的發(fā)展目標(biāo)，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量；要進(jìn)一步提升“芙蓉王”品牌文化品位，用故事
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;將會(huì)繼續(xù)成為提高運(yùn)營(yíng)效率的核心點(diǎn)。
常務(wù)董事Shigeyuki Nakano說(shuō)，在2010財(cái)年，煙草業(yè)面臨著嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。
這些挑戰(zhàn)包括非法貿(mào)易的持續(xù)增長(zhǎng)——達(dá)到為
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結(jié)合自身特點(diǎn)，有針對(duì)性地引導(dǎo)干部職工切實(shí)增強(qiáng)干好本職工作的自覺性和堅(jiān)定性，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，提高工作效率，始終保持滿腔熱情、富有激情、充滿智慧
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；講效率，增強(qiáng)工作的預(yù)見性和計(jì)劃性；講學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工作的獨(dú)立性；講團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)工作的協(xié)調(diào)性；講大局
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的幸福生活。要繼續(xù)在思想上、在政治上與公司黨組保持高度一致，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，通過(guò)踏踏實(shí)實(shí)的工作提升效率、確保質(zhì)量、降低成本，以較高的卷煙制造水平推動(dòng)“金圣”品牌
