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人力資源管理理論和實(shí)踐提供新的思路和新的方法。
一、心理契約概況
（一）心理契約的概念
“心理契約”是美國(guó)著名管理心理學(xué)家施恩（
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以來(lái)，汪營(yíng)專賣所一班人調(diào)整思路，大膽創(chuàng)新，在開(kāi)展行評(píng)“回頭看”工作的同時(shí)，結(jié)合工作實(shí)際，率先的提出了“把專賣制度建立在客戶心中
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;培養(yǎng)一支高素質(zhì)品牌推介的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)。
總之，品牌營(yíng)銷方法方式也要適時(shí)形勢(shì)的發(fā)展要求，要在實(shí)踐工作中積極探索新的思路和途徑，充分利用網(wǎng)絡(luò)建立起一套行之有效與
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，他們又引進(jìn)職業(yè)健康管理體系（OHSAS），并通過(guò)國(guó)際認(rèn)證，進(jìn)一步完善工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，以“以人為本”的管理思路構(gòu)建
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機(jī)械化”思路，探索實(shí)現(xiàn)煙草農(nóng)業(yè)集約化。圍繞“前頭”的煙草繁育，建設(shè)3000畝以上育苗工場(chǎng)29個(gè)，集約化育苗率達(dá)100%；圍繞“后頭”的煙葉烘烤
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測(cè)試后，科研人員開(kāi)始轉(zhuǎn)變思路，探索具有自身特色的卷煙加工工藝。
??? 如何提高制絲生產(chǎn)工藝水平，進(jìn)而形成具有紅塔特色的制絲加工工藝？
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;持續(xù)提高專賣管理的系統(tǒng)效應(yīng)，持續(xù)促進(jìn)卷煙銷量和效益的增長(zhǎng)。這個(gè)信息化手段監(jiān)管怎么個(gè)監(jiān)管法啊。
小煙卷兒：這主要是因?yàn)樯綎|省局根據(jù)自身實(shí)際，創(chuàng)新工作思路
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公司經(jīng)過(guò)深思熟慮后確立了“做精泰山、突破高端”的新思路。
經(jīng)過(guò)近一年的精雕細(xì)琢，2007年12月26日，集山東人文、自然之精華，現(xiàn)代科技之精髓的高檔
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，對(duì)實(shí)際工作能沉下身、研究透外，還要善于調(diào)查研究，做到熟悉情況，遇事冷靜，思路清晰，處置果斷，既能照章辦事
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，全面提升企業(yè)的整體管理水平和抗風(fēng)險(xiǎn)能力的工作思路，把此項(xiàng)工作作為今年的重點(diǎn)工作進(jìn)行推進(jìn)和落實(shí)。
做好責(zé)任認(rèn)證。為確保內(nèi)控體系建設(shè)工作明確分工、落實(shí)責(zé)任，要召開(kāi)
