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”品牌的共4臺機組參與新品試制生產(chǎn)，力爭以最快的速度和最優(yōu)的質(zhì)量保證任務(wù)完成。
“這些維修工和操作工，技能水平高，敬業(yè)精神強，工作時間
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;一方面提升他們的職業(yè)道德修養(yǎng)，一方面提升他們的職業(yè)技能水平，尤其是要提升他們在信息化時代條件下的現(xiàn)代物流技能知識。改變?nèi)藗儗ε渌蛦T工隊伍“頭腦簡單、四肢發(fā)達”的認(rèn)知
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也可能具有傳統(tǒng)的道德和美德，所以，僅從良好作風(fēng)養(yǎng)成的角度，更突出的是人的思想教育，而非文化和專業(yè)技能水平的提高。
靠嚴(yán)格自律
思想教育是
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的核心領(lǐng)導(dǎo)作用
創(chuàng)新黨建工作新理念。企業(yè)各級黨組織要針對企業(yè)員工隊伍思想狀況、精神狀態(tài)、年齡結(jié)構(gòu)、文化層次結(jié)構(gòu)以及業(yè)務(wù)技能水平等，不斷強化“黨建促發(fā)展”的工作理念。轉(zhuǎn)變思維，
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，基層人員的技能水平還有待進一步提高。
（一）終端零售客戶熱情不高，數(shù)據(jù)采集內(nèi)容失真。在面對卷煙營銷市場更加規(guī)范化，控?zé)熈Χ戎饾u
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普及。使他們能明白經(jīng)營卷煙要守法經(jīng)營。其次，提高自身的技能水平，熟練掌握真假煙識別方法，做好零售戶識別真假煙的培訓(xùn)工作。加強與零售戶交流、溝通，
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的管控目的。同時還要在提高安全管理過程中的思維水平和技能水平，極力去控制作業(yè)過程中的風(fēng)險。筆者認(rèn)為，對于風(fēng)險，了解不等于理解，要從了解直到理解是
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一套科學(xué)合理的考核激勵機制。切實體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)含量和技能水平以及貢獻大小，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好機制；進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，
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;教育引導(dǎo)大戶不得向無證戶供貨等違規(guī)行為。同時，做好營銷服務(wù)，制定完善大戶經(jīng)營服務(wù)、管理監(jiān)督等制度辦法，提高經(jīng)營技能和水平。
（二
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的人力資源按照類別可以劃分為管理類人才、服務(wù)類人才、技術(shù)技能類人才、生產(chǎn)操作類人才和服務(wù)類人才等。技術(shù)技能人才是指在煙草企業(yè)生產(chǎn)一線從事技術(shù)操作，具有較高技能水平，能夠解決
