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嚴(yán)格把關(guān)社員代表資格審查工作，確保社員代表為合作社建設(shè)與發(fā)展獻(xiàn)實(shí)招、做實(shí)事。三是健全“三會(huì)”制度。健全社員代表大會(huì)、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)“三會(huì)制度”，及時(shí)召開(kāi)年度社員代表大會(huì)
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考核辦法。
姚安縣分公司根據(jù)《楚雄州2013年卷煙銷(xiāo)售網(wǎng)建工作考核辦法》制定了《姚安縣分公司2013年度卷煙銷(xiāo)售網(wǎng)建工作考核辦法》，對(duì)新品培育、陳列規(guī)范、品牌上柜、明碼標(biāo)價(jià)、柜臺(tái)管理
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媒體上公布征求意見(jiàn)；通過(guò)媒體向公眾公開(kāi)征集法規(guī)草案文本；通過(guò)媒體向公眾征集五年立法規(guī)劃項(xiàng)目和年度立法計(jì)劃項(xiàng)目建議；組織公眾參加座談會(huì)、論證會(huì)、聽(tīng)證會(huì)等相關(guān)會(huì)議
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，添枝加葉。三要掌握、了解上級(jí)黨組織在各個(gè)階段的中心工作、年度工作要點(diǎn)、廉政方面信息的動(dòng)態(tài)，拓寬收集信息的領(lǐng)域，著眼于工作大局，把觸角伸展到黨的建設(shè)工作
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季度、年度學(xué)習(xí)典型，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并在評(píng)優(yōu)、評(píng)先、工資檔次、職務(wù)晉升方面優(yōu)先考慮。從而從制度上激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性，由“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，形成
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，同時(shí)在年度績(jī)效考核和評(píng)先晉級(jí)作為重要依據(jù)之一。當(dāng)然，若達(dá)不到要求，師傅要認(rèn)真分析，查找原因，可以要求適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)議期限，
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，強(qiáng)化體系標(biāo)準(zhǔn)有效執(zhí)行。制訂了年度內(nèi)部審核計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃安排，開(kāi)展了江西中煙第一次內(nèi)部審核及企業(yè)一季度內(nèi)審活動(dòng)，對(duì)審核所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了歸類(lèi)
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委員會(huì)宣布，2013年烤煙拍賣(mài)銷(xiāo)售季節(jié)于7月5日星期五結(jié)束。經(jīng)過(guò)99天的交易，本年度的煙草銷(xiāo)售季節(jié)結(jié)束，而2012煙草銷(xiāo)售季節(jié)則持續(xù)了145天。
自煙草
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煙草在線專稿 2013年上半年，江西吉安縣營(yíng)銷(xiāo)部按照年度工作總體要求和目標(biāo)任務(wù)，不斷深挖農(nóng)村市場(chǎng)消費(fèi)潛力，將卷煙銷(xiāo)售的增長(zhǎng)建立在更加可靠的市場(chǎng)基礎(chǔ)
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”考核結(jié)果，并與績(jī)效掛鉤考核，同時(shí)，作為年終評(píng)選年度工作先進(jìn)的依據(jù)。對(duì)優(yōu)化工作中弄虛作假、不到位的，除以1比5實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還將
