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技能不夠扎實、青年員工成長較為緩慢、工作思路方法不夠清晰等不足，特別是協(xié)調(diào)各方合力解決質(zhì)量問題的魄力還需大幅提升”，在成績面前，楊得強對質(zhì)檢人才隊伍現(xiàn)狀保持
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整體覆蓋而著稱；那么，“云煙”的精神文化，就是以集團超強發(fā)展的國際戰(zhàn)略思想，中式卷煙大品類發(fā)展思路，以及堅守民族煙草產(chǎn)業(yè)本土化
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中心組學(xué)習(xí)和專題民主生活會，要結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，研究討論2013年工作思路和重點。通過邀請國內(nèi)專家學(xué)者、省內(nèi)黨校教授舉辦“十八大精神”專題輔導(dǎo)報告會，
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;圍繞姜成康局長提出的“重在持續(xù)、重在提升、重在引領(lǐng)”的要求，堅持“品牌化塑造，體系化建設(shè)”思路，著力打造“和搏一流”文化、以“中華”為核心的“1+3
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尚揚媒介中國區(qū)媒介策劃及洞察研究總監(jiān)盧瑋瑜進一步指出：“所謂‘趨勢’，是依據(jù)其背后的邏輯對分散的現(xiàn)象加以總結(jié)概括。懂得抓住新趨勢會給市場營銷者及廣告主帶來新的思路和角
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地開展了一系列廉政風(fēng)險防控管理工作。減少和預(yù)防重點領(lǐng)域腐敗問題的發(fā)生。實踐中，他們不斷創(chuàng)新風(fēng)險防控思路，謀劃風(fēng)險防控之策，突出特色，精心組織
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的決定性因素。軟件制約問題主要指人員思想知識素質(zhì)方面的不足，主要是：1、員工對“142”體系建設(shè)的思想認識不足的制約。部分員工對“142”體系建設(shè)的理念思路不了解，
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，結(jié)合實際，用心思考，理清思路，形成對策，推進工作。如此，還有利于我們科學(xué)謀劃未來的工作。
（一
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品牌”的新思路，扎實實施質(zhì)量提升年計劃，全面推行標(biāo)準化生產(chǎn)。當(dāng)年，該省集中育苗點比去年減少85個，高莖壯苗率達96%以上，購置煙草
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創(chuàng)一流”，推進基礎(chǔ)管理進入“深水區(qū)”的基本要求和指針，對于指導(dǎo)推廣“142”體系建設(shè)具有重要意義。始終將“一條主線”主要思路貫穿于“142”體系建設(shè)之中，是
