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成員，人事、紀檢、專賣、內(nèi)管、財務(wù)、辦公室、企管、法規(guī)部門負責人，各縣局（分公司）局長、煙葉和專賣分管領(lǐng)導及全市煙葉條線主要崗位工作人員近60人參
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導師’，并明確思想導師、成長導師、業(yè)務(wù)導師幫帶職責，確保思想有傳承、成長有關(guān)懷、業(yè)務(wù)有指導?！笔芯?#xff08;公司）人事科道出了青年人才培養(yǎng)的“關(guān)鍵一招
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;以勤勞和能干著稱，收入也相當可觀。他本有可能成為村里首位實現(xiàn)財富自由的人，然而，酒癮的侵蝕讓他的人生軌跡發(fā)生了偏移。他開始放縱自己，常常醉得不省人事
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店鋪，我都能感受到那份來自心底的信任，顧客相信我，生意才能紅紅火火”，郭老板感慨道。從經(jīng)營者到急先鋒在追求個人事業(yè)發(fā)展的同時，郭
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、考核激勵更加有據(jù)可依，在人才行為積分制管理過程中，鑫源公司建立起“統(tǒng)一領(lǐng)導、分層管理”模式，明確人事牽頭部門及主體評價部門在員工積分記錄、審核認定、量化評價
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;實地、實情、實景開展教育，一個個正能量的典型人物、一件件牽動人心的感人事跡，將社會主義核心價值觀傳播到群眾心中，努力提升服務(wù)對象的文明素養(yǎng)。聚焦日常走訪
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局（公司）年度政治監(jiān)督清單，加強巡視巡察整改和成果運用，發(fā)揮監(jiān)察審計、人事、黨群及其他有關(guān)職能部門在整改中的作用，嚴格落實上級巡視巡察整改
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，展現(xiàn)招聘透明度與公正性。面對外界的質(zhì)疑與不解，貴州省煙草專賣局人事部門迅速作出回應(yīng)，強調(diào)招聘過程完全合規(guī)，并歡迎公眾監(jiān)督。這種開放透明的態(tài)度，
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，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的重點、難點、痛點問題；全省系統(tǒng)注冊成立366個QC小組，覆蓋銷售、專賣、財務(wù)、人事、安全等十個業(yè)務(wù)領(lǐng)域，活動率達100
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，構(gòu)建“1+3+N”多維度、全方位、常態(tài)化的立體監(jiān)督格局，強化協(xié)同監(jiān)督，推進紀檢監(jiān)察、政治巡察、專賣內(nèi)管、財務(wù)審計、組織人事、規(guī)范管理等各類監(jiān)督
