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學(xué)府教授做《論工匠的培養(yǎng)》主題講座。濟(jì)南卷煙廠就“工匠育成基地”項(xiàng)目交流發(fā)言，各單位及高技能人才代表分別結(jié)合本單位工作特色和實(shí)際交流做法、分享經(jīng)驗(yàn)。與會(huì)人員參觀考察濟(jì)南卷煙廠工匠育成基地
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也是如此，恢復(fù)傳統(tǒng)做法，采用當(dāng)?shù)氐挠《乳瑯?shù)和冠花制成有機(jī)肥，來(lái)保護(hù)煙株。與使用合成肥料和殺蟲(chóng)劑種植的其他農(nóng)場(chǎng)相比，他的農(nóng)場(chǎng)也表現(xiàn)出較少的缺水現(xiàn)象
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攻堅(jiān)戰(zhàn)；二是立體化防控，既有宣傳教育又有制度化防控；三是體系化運(yùn)行，將以往紀(jì)檢監(jiān)察部門參與到業(yè)務(wù)工作流程的做法，轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)業(yè)務(wù)部門
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和技術(shù)，以及產(chǎn)業(yè)脫貧的做法和模式。少數(shù)新型職業(yè)煙農(nóng)還當(dāng)選為省級(jí)、曲靖市級(jí)和宣威市級(jí)政協(xié)委員或人大代表，一批新型職業(yè)煙農(nóng)當(dāng)選為村干部。新型職業(yè)煙農(nóng)代表胡興明通過(guò)“公司
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送檢剩余樣品返還給當(dāng)事人等做法給予充分肯定，并提出工作要求：一是要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，補(bǔ)齊專賣執(zhí)法短板。根據(jù)反饋的問(wèn)題，組織開(kāi)展“回頭看”，
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會(huì)議聽(tīng)取了各基層煙站10月份的調(diào)研匯報(bào)，包括育苗、土壤改良、平衡施肥、移栽、采收烘烤、煙葉保管、分級(jí)等方面好的做法及存在的問(wèn)題，并組織與會(huì)人員從2019年穩(wěn)定種植規(guī)模、保護(hù)
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創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理、人才培養(yǎng)、黨建文化等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型做法，切實(shí)搭建起合作紐帶和情感橋梁，培養(yǎng)出大批兼具滬連煙草文化基因的優(yōu)秀中青年干部，建立起協(xié)同
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部門負(fù)責(zé)人交流了工作推進(jìn)情況，介紹了規(guī)劃編制過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)做法、面臨問(wèn)題、下一步考慮及相關(guān)意見(jiàn)建議。
會(huì)議要求，高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃編制時(shí)間緊、任務(wù)重，要深化認(rèn)識(shí)
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。在評(píng)查的基礎(chǔ)上開(kāi)展評(píng)比活動(dòng)，從執(zhí)法行為的規(guī)范性、審批流程的規(guī)范性、文書(shū)制作的規(guī)范性等方面進(jìn)行全面評(píng)比，總結(jié)先進(jìn)單位好的做法，使各單位認(rèn)清存在的不足和差距
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，由安全分管負(fù)責(zé)人和工程師組織專家組集中力量進(jìn)行幫扶、培育，探索出一套可學(xué)、可復(fù)制、可推廣的做法，帶領(lǐng)各職能部門形成風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控清單，制定
