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關(guān)心的問題入手，積極為群眾辦實(shí)事、解難題。切實(shí)幫助卷煙零售客戶提升獲利能力，提高卷煙零售客戶的滿意度。努力構(gòu)建符合實(shí)際需求的卷煙架構(gòu)體系，尊重市場(chǎng)發(fā)展、尊重
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戶應(yīng)該樹立以人為本的理念，處處時(shí)時(shí)要學(xué)會(huì)尊重、關(guān)心顧客。要真正地視“顧客為上帝”，一切以“顧客滿意不滿意”、“顧客高興不高興”作為檢測(cè)自己零售服務(wù)質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)。要在零售
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）銷售處負(fù)責(zé)人介紹，在規(guī)范經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)狀態(tài)良好的前提下，他們十分尊重地市級(jí)局（公司）的市場(chǎng)選擇，努力做到“少指揮”、“到位而
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可以找到一些共性的東西，比如，調(diào)整好心態(tài)，尊重生活，尊重內(nèi)心，尊重屬于自己的每一天。
在小縣城的我，也有自己迷茫
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服務(wù)中撲捉到客戶經(jīng)營(yíng)的真實(shí)信息，才能提高卷煙市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確率，推動(dòng)卷煙上水平。
四是愛心服務(wù)，贏得尊重。愛心無(wú)處不在，客戶經(jīng)理要以雷鋒式
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，紅河卷煙廠技改開工在即，集團(tuán)正向著“國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際先進(jìn)”的現(xiàn)代化卷煙生產(chǎn)制造基地的目標(biāo)奮進(jìn)。
隊(duì)伍建設(shè)、提升素質(zhì)
尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才，拓寬
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尊重青年員工，尊重與信任青年員工是現(xiàn)代企業(yè)培養(yǎng)青年員工的“法寶”，煙草企業(yè)應(yīng)把它發(fā)揮好、使用好。一是使他們充分享有知情權(quán)、參與權(quán)和選擇權(quán)等，用“心”來(lái)對(duì)待青年
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。在通用電氣公司，大家互相尊重，彼此信賴，人與人之間關(guān)系融洽、親切，像一個(gè)和睦、奮進(jìn)的“大家庭”。
所謂員工第一，不但強(qiáng)調(diào)尊重
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煙草在線專稿 引：本文將以真實(shí)的日常小案例，探討辦證過程中如何尊重申請(qǐng)人訴求，真正改進(jìn)工作作風(fēng)。
在辦證工作中，申辦人有許多的辦證
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“科技興煙”意識(shí)，尊重客觀規(guī)律，以質(zhì)量為生命線，以“四比四抓爭(zhēng)先鋒”為抓手，以提質(zhì)增效為目標(biāo)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)技術(shù)措施，
