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和主動性，其實這是嚴重錯誤的，必須加以糾正！客戶經(jīng)理應(yīng)該意識到年關(guān)卷煙市場比平時的卷煙市場有著不同點，不僅需求量大，而且在卷煙品牌
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的關(guān)系，以每個企業(yè)合理增長支撐行業(yè)合理增速，也有針對不同市場、不同品牌的精準調(diào)控、精準施策，能快的快一點，該慢的慢一點，能高的高一
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，有高矮胖瘦之分；在精神屬性方面，有外表美丑、氣質(zhì)優(yōu)劣等方面的不同。這種外表美丑、氣質(zhì)優(yōu)劣上的不同，有時候不能只看包裝本身，有的產(chǎn)品只有
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;葉片含水量大，在煙葉烘烤上與常規(guī)品種有較大的不同。新品種該怎么烘烤？這不僅僅是煙農(nóng)李大哥擔心的事，同樣是范洪樹一直牽掛的大事。從5月煙苗剛栽下去范洪樹就開始查閱
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的不確定性、難在防疫、難在顧客不到店等，但真正要說最難的應(yīng)該是遍布家門口的夫妻小店，尤其在三、四線城市。與規(guī)?；B鎖零售企業(yè)不同，夫妻小店一般不會被納入保供企業(yè)
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;盡最大可能保證生命財產(chǎn)的安全。此外，在現(xiàn)實工作中，由于每個配送員工思想意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)不同，接受相同的教育之后其接受能力也不相同。為此，安全既要
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之際，選擇不同品種優(yōu)質(zhì)烤煙，關(guān)于肥料及施肥時間的要求，截然不同。在施肥這一方面來看，優(yōu)質(zhì)烤煙施肥技術(shù)，無法滿足當今煙葉生產(chǎn)和發(fā)展
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%，多次突破車間卓越度指標。以人為本，筑牢人才之基為本領(lǐng)“淬火”，為事業(yè)“燃燒”。班組根據(jù)不同崗位所需能力，為職工量身打造技能培訓(xùn)，先
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，經(jīng)過清洗后的數(shù)據(jù)被導(dǎo)入“異動指數(shù)”模型，經(jīng)過自動匹配與計算，以總銷、品規(guī)、動銷為變量，用紅、黃、藍、綠四種顏色代表異動程度不同的客戶
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證據(jù)大多局限于「死亡率」。新研究：城鄉(xiāng)對比不同，男女差異顯著在中國，雖然許多研究試圖評估吸煙對發(fā)病率結(jié)果的影響，但由于使用非前瞻性研究設(shè)計、涉及
