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;也是傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的前提。過去人事管理更多注重事務(wù)性工作，以應(yīng)急事務(wù)為主，沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃?，F(xiàn)代人力資源管注重長遠(yuǎn)發(fā)展，服務(wù)企業(yè)長期發(fā)展。紅塔集團
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，注重自身能力成長，關(guān)注自身興趣愛好。
三、預(yù)防腐敗行為產(chǎn)生的對策
對于煙草行業(yè)而言，由于行業(yè)的特殊性，員工整體收入水平具有較強的競爭力。據(jù)
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解放思想放在思想作風(fēng)建設(shè)的首位，立足企業(yè)形勢任務(wù)的發(fā)展變化和實際情況，破除單純追求經(jīng)營規(guī)模、忽視提高發(fā)展質(zhì)量和效益、粗放發(fā)展的思想，樹立既追求發(fā)展速度又注重
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”吹毛求疵。在事情越辯越明、細(xì)節(jié)越分越清、問題越找越準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，班組精細(xì)化管理工作的持續(xù)開展就會成為員工的自覺行為，注重細(xì)節(jié)、追求精準(zhǔn)、提升質(zhì)量就會成為員工規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)的永恒話題
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，經(jīng)濟運行質(zhì)量良好，企業(yè)發(fā)展充滿活力。
堅持黨管干部，提高黨員綜合素質(zhì)。該局黨總支和黨支部注重加強黨員教育管理，深入了解、掌握好干部隊伍和黨員
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和合理訴求，應(yīng)提早發(fā)現(xiàn)，通過座談、個別交流、走訪、送溫暖、正面引導(dǎo)等加強思想政治工作。在新時期，要注重研究思想政治工作有效方法方式，掌握談心做
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;過分注重表面痕跡工作，如價格標(biāo)簽維護和拜訪登記等，核心職能未能得到有效發(fā)揮。
2、信息質(zhì)量不高且反饋渠道單一?？蛻艚?jīng)理信息分析與運用能力有限，對于市場采集
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;讓廣大消費者了解“黃金葉”品牌，進(jìn)而喜歡上“黃金葉”品牌。在開展“黃金葉”品牌品吸活動中，要注重收集消費者的意見與建議，不斷改進(jìn)產(chǎn)品的風(fēng)味與口味，
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掌握零售戶的經(jīng)營情況和反應(yīng)，及時對終端卷煙銷售市場進(jìn)行分析。在平日的走訪中客戶經(jīng)理要注重了解所培育品牌的購銷存情況、市場銷售行情、卷煙流向等信息，幫客戶做好合理的卷煙購進(jìn)計劃
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，安全意識，提高安全防范能力，把規(guī)范自己的行為，注重安全生產(chǎn)，變?yōu)樽杂X行動，進(jìn)一步杜絕各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生
