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多做貢獻(xiàn)多加分。
三是落實獎懲。以月度考核為主，突出過程化考核，年度積分，每年清零。積分結(jié)果作為等級評定、評優(yōu)評先、干部選拔任用的重要依據(jù)。同時
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一次跟蹤督辦”六個一工作職責(zé)，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)創(chuàng)新的核心作用。
二是打破界限。充分打破身份界限、層級界限、地域界限，吸納市、縣兩級局年輕員工加入創(chuàng)委會，任用
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領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員工作獎勵懲處、干部任用的重要依據(jù)。
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要按照中央和國家局黨組要求，認(rèn)真開展好“不忘初心，牢記使命”主題教育，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。四是要認(rèn)真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，
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作了述職述責(zé)述廉和履行黨建工作“一崗雙責(zé)”情況報告?？荚u組對考評工作提出相關(guān)要求。與會人員對黨建工作、領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員以及干部選拔任用工作進(jìn)行了民主評議。
為使考評工作順利進(jìn)行，
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干部推薦提拔和任用、業(yè)績考核評定、案件查處和責(zé)任追究等6個方面，為企業(yè)干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)提供重要依據(jù)。要求科級干部必須按要求如實填寫，發(fā)生弄虛作假行為的除責(zé)成糾正之外
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規(guī)范化、制度化軌道?！?
二是明確公開內(nèi)容，保證公開的針對性。按照“黨員最期待、群眾最關(guān)切、公開最有效”的目標(biāo)，對黨組織的重大決議及執(zhí)行情況、干部選任任用
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。優(yōu)秀青年員工掛職鍛煉時間為1—2年，掛職崗位1—2個。其間，該廠將采取日常考評、期終考評和期滿合格考評等方式對青年員工進(jìn)行綜合評價，并將評價結(jié)果作為干部選拔任用
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?？己私Y(jié)果將作為選拔任用干部的重要依據(jù)，并納入黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的績效兌現(xiàn)。
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資格審查、民主測評及理論考試，由人力資源科根據(jù)被考察對象平時的工作表現(xiàn)、工作能力、學(xué)習(xí)能力及崗位適應(yīng)性車間進(jìn)行評議，研究提出任用意見，對最終通過選拔確定的人
