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，洛陽(yáng)廠2010年度員工雙選競(jìng)崗、崗位考評(píng)工作圓滿畫上句號(hào)。
2010年，洛陽(yáng)廠持續(xù)深化干部人事制度改革，自2008年底用工分配制度改革、2009底員工崗位
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健所作的工作報(bào)告。
公司紀(jì)委書記、工會(huì)主席陸紅春從人事制度改革、基層班組建設(shè)、教育培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、辦事公開民主管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面對(duì)2011年政治工作進(jìn)行了總結(jié)回顧；從如何
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貫徹落實(shí)到推動(dòng)“放管服”改革、市場(chǎng)化取向改革、機(jī)構(gòu)改革、薪酬制度改革，以及健全科技創(chuàng)新體系、完善創(chuàng)新管理辦法、優(yōu)化職稱通道等方面，積極破解發(fā)展難題，為實(shí)現(xiàn)南昌煙草
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，2019年全省系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定工作的主要任務(wù)是，貫徹落實(shí)全國(guó)、全省煙草工作會(huì)議和國(guó)家職業(yè)資格證書制度改革精神，緊緊圍繞全省系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)建優(yōu)秀商業(yè)企業(yè)的目標(biāo)
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標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，選育優(yōu)秀年輕后備干部，創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，推進(jìn)收入分配制度改革。他要求
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工作；四是穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革，持續(xù)優(yōu)化干部隊(duì)伍梯隊(duì)，不斷提高全院干部隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量。
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舉辦法律知識(shí)培訓(xùn)。
培訓(xùn)由山東某律師事務(wù)所律師授課。授課老師對(duì)《民法總則》立法背景、過程和亮點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)剖析，闡述《民法總則》對(duì)民法基本制度改革的重要影響，分析了《民法
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，提高行政執(zhí)法能力。
一是繼續(xù)深化商事制度改革。通過清理行政職權(quán)和編制權(quán)責(zé)清單，進(jìn)一步理清煙草行政職能，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。全面啟動(dòng)內(nèi)部事務(wù)管理制度建設(shè)工作
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技能人才，深化用工分配制度改革，健全了員工職業(yè)通道。下一步，紅煙還將持續(xù)加強(qiáng)工程技術(shù)技能崗位及受聘人員的管理，積極為受聘人員開展工作創(chuàng)造條件、營(yíng)造
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了具體要求。
會(huì)議要求： 一要繼續(xù)深化干部人事制度改革，在用人觀念、用人機(jī)制、選拔方式、選任流程等方面不斷加大探索力度； 二要建立干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制
