為您找到相關(guān)結(jié)果 421 篇
-
;質(zhì)檢站的“外聘檢驗(yàn)員”。
讓想干事的人有機(jī)會(huì)，讓能干事的人有舞臺(tái)。未來(lái)，越秀區(qū)局（分公司）將持續(xù)優(yōu)化工作機(jī)制，最大限度激發(fā)
-
行政村發(fā)展非煙產(chǎn)業(yè)，外聘請(qǐng)技術(shù)專家針對(duì)獼猴桃、茶樹(shù)種植和黃牛飼養(yǎng)等開(kāi)展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。組織生產(chǎn)能手、致富帶頭人赴四川、曲靖、紅河、楚雄考察，進(jìn)一步激發(fā)了帶領(lǐng)脫貧動(dòng)力。建立阿昌族
-
趕超”的良好學(xué)習(xí)氛圍；通過(guò)企業(yè)辦公自動(dòng)化平臺(tái)對(duì)工作中的問(wèn)題隨時(shí)進(jìn)行討論，針對(duì)疑難問(wèn)題定期外聘專家進(jìn)行講座，更新專賣(mài)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高專賣(mài)人員處理
-
安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。借助企業(yè)內(nèi)部?jī)?nèi)訓(xùn)師、外聘專家等培訓(xùn)力量，全方位、多層次、分階段、有重點(diǎn)地開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提升煙草企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平?！? 總之，
-
員也就是現(xiàn)在的外聘人員在家里都是頂梁柱，都是為了養(yǎng)家糊口，一個(gè)月的工資養(yǎng)活不了小家庭，怎么能調(diào)動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性？怎么可能冒著風(fēng)險(xiǎn)高效開(kāi)展
-
稽查人員工資偏低。兩網(wǎng)人員也就是現(xiàn)在的外聘人員在家里都是頂梁柱，都是為了養(yǎng)家糊口，一個(gè)月的工資養(yǎng)活不了小家庭，怎么能調(diào)動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性？
-
等職位都可以大膽選用“嫡系”人才，不需要外聘其他人選。
多業(yè)態(tài)組合
突圍低利潤(rùn)
根據(jù)西方零售業(yè)的發(fā)展特征，當(dāng)人均GDP達(dá)到8000美元后，倉(cāng)儲(chǔ)超市
-
由于煙水（路）配套、水源工程建設(shè)專業(yè)性、技術(shù)性強(qiáng)，各縣局應(yīng)另外聘請(qǐng)1-2名水利工程專業(yè)人員，為編外技術(shù)專家，專門(mén)為煙田水利項(xiàng)目
-
教育培訓(xùn)工作的內(nèi)涵，使內(nèi)引和外聘相結(jié)合，還可通過(guò)定期組織觀看名家教授視頻講座、遠(yuǎn)程教育等途徑幫助員工開(kāi)拓視野、提高素質(zhì)。
三、創(chuàng)新意識(shí)是做好企業(yè)教育培訓(xùn)工作的源泉
-
，因此培訓(xùn)講師多為熟悉各自部門(mén)業(yè)務(wù)和企業(yè)文化的內(nèi)訓(xùn)師，而全職的外聘培訓(xùn)師則較少。內(nèi)訓(xùn)師的聘用程序相對(duì)簡(jiǎn)單，公司定期組織內(nèi)訓(xùn)師選拔工作，符合公司內(nèi)訓(xùn)資格
