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，就是新品培育難度大，如果讓我們零售戶自己培育新品，常常力不從心，效果不佳。因此，建議煙草公司要把培育品牌列入零售終端建設(shè)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容
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，并使之成為政府行為，以期加大控?zé)煷胧┮约跋鄳?yīng)處罰措施。從每年世界衛(wèi)生組織所發(fā)表的關(guān)于控?zé)煿ぷ鞯膱?bào)告來(lái)看，近年中國(guó)控?zé)熕媾R的形勢(shì)依然嚴(yán)峻，效果不佳
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危害父母的身心健康呢？所以父母的話自然就顯得蒼白無(wú)力，自然控制孩子吸煙效果不佳。即使父母嚴(yán)格孩子的零用錢，我想他們還是有辦法的。要么回家虛報(bào)學(xué)校學(xué)習(xí)方面的有關(guān)
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政策和工作目標(biāo)理解不深，解釋不透，對(duì)老同志提出的各種問題沒有說(shuō)服力，因而在開展思想政治工作中，力度不夠、深度不夠、效果不佳。
二、積極探索
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;效果不佳，使促銷變成雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜，甚至落個(gè)“賠錢賺吆喝”的下場(chǎng)。如何才能做好節(jié)假日促銷呢？筆者采訪了幾位零售戶朋友
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”學(xué)習(xí)型組織示范點(diǎn)活動(dòng)，為各級(jí)組織學(xué)習(xí)創(chuàng)建工作示范引路。
（四）抓突破，解決效果不佳問題。建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，最重要的是通過(guò)學(xué)習(xí)改善
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，效果不佳。從考核內(nèi)容來(lái)看，考核綜合辦的內(nèi)容多、頻次高，考核其他部門基礎(chǔ)性工作的比較少；從考核落實(shí)來(lái)看，仍然存在著對(duì)本部門員工的日常
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，而且要求將痕跡化工作及時(shí)上傳，既確保了信息資料的及時(shí)有效，也提高了工作的透明度，還便于考核驗(yàn)證。
三是考核效果不佳。對(duì)比他們而言，
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絲束的成功研發(fā)，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白。
2012年，紡絲、醋片、回收、質(zhì)檢4個(gè)QC小組獲得全國(guó)優(yōu)秀QC小組稱號(hào)；機(jī)修維修部針對(duì)鍋爐磨碳機(jī)齒輪加油耗時(shí)耗力、加油效果
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熙在遭遇了上班時(shí)間作品牌宣傳推廣效果不佳的問題后，極富創(chuàng)意地把活動(dòng)送到了建筑工地，并且刻意安排在午飯時(shí)間，方便工友們端著飯碗邊吃飯邊參加活動(dòng)。4月21日
